【#员工上班用手机被开除索赔15万遭驳回#法院：有明确规章制度】近日，广东省高级人民法院的一起案件引发关注。工作十多年的老员工，因为凌晨4:30在上班时间使用手机登支付宝，被公司以严重违纪为由开除。员工表示：公司太苛刻，自己罪不至开除。付某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金156600元。劳动仲裁、一审、二审均不支持员工诉求，广东省高级人民法院经审查后认为：首先，公司《员工手册》内容的制定符合法律规定，并查明付某亦知悉相关内容，可作为双方解除劳动关系的依据。其次，由于付某的职位是绿油组组长（绿油是指电路板上刷的绿色组焊油墨，防止导体电路的物理性断线），对该组的生产负有监督管理的职责，工作内容和性质具有一定的危险性，作为组长在工作期间应比一般员工更警惕与谨慎，在上班期间使用手机登陆支付宝处理与工作无关的事情，明显不当。再次，公司在通知该公司工会后，与付某签订解除劳动合同协议书亦符合法律规定的程序，合法有效。一、二审法院认定公司依法与付某解除劳动合同，无需向付某支付赔偿金正确，并无不当。综上，裁定如下：驳回付某的再审申请。@星视频
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