八打灵查亚:政府政务司司长丹斯里莫哈末祖基阿里表示，将为所有公务员引入新的关键绩效指标评估体系。

　　新公务员的记过成绩评价(DEEP)制度将从年初开始以100分开始，如果没有履行职责，将被扣分。

　　他说:“目前的做法是，在每年年底的最后期限前三天才评估关键绩效指标，而公共服务部表示，如果不进行评估，有关人员将不会获得加薪。”

　　“在过去的一年中，我们甚至不记得该官员完成了什么，但却给出了95或94分的高分，但在短短三天内就匆忙进行了评估。”

　　周二(2月13日)，他在向公务员发表2024年新年贺词时表示:“今年我们将采取不同的做法，我建议从100分开始，然后考虑扣分制度，根据公务员是否完成了要求，相应地扣分。”

　　他补充说，新的评估制度将为警务人员的表现提供更公平的评估，而不是惩罚任何一方。

　　莫哈末祖基还宣布，公共服务部、财政部、执行协调组(ICU)和相关机构已被要求在一个月内向他提交一份可以改进或不符合当前时代的指示清单。

　　他补充说:“很难接受我们仍然依赖于过时的法规和指令，这些法规和指令与时代无关。”

　　他说，如果官员们遵守这些指令或规定，他们就不会有错，因为他们受到这些指令或规定的约束。

　　他说:“我将亲自监督这一情况，我不想再听到官员们在未来受到这类指令约束的借口。”

　　早些时候，莫哈末祖基在开始演讲后不久就因情绪激动而哽咽，他强忍住泪水，让在场的人大吃一惊。

　　他刚才列举了我国的几项成就，他认为这些成就是公务员不懈努力的结果。

　　“公务员是‘默默无闻的英雄’的代名词，他们的贡献没有得到承认。

　　他说:“但如果有缺点，他们就会成为被指责的对象。”

　　他敦促公务员无视这些假设，专注于履行赋予他们的职责，以改善国家和人民。

　　他还呼吁所有公务员全力支持首相拿督斯里安华领导的马达尼政府。

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