一名零售员工因与顾客分享她的反疫苗观点而被解雇，她从前雇主那里赢得了一笔巨额赔偿。

　　这名顾客声称，她当时正在向她“灌输反疫苗信息”，并被迫逃离这家商店——但该公司没有对这一事件进行调查，这名女子从雇佣关系管理局(ERA)获得了不到2万美元的赔偿。

　　桑德拉·穆尔昆在弥尔顿的美利奴故事店工作了七年半，弥尔顿是达尼丁南部一个约有2000人的小镇。

　　她从事销售工作，她的雇主承认她在很多方面都大材小用。在上周发布的ERA决定中，Mulqueen说她倾向于承担比职责要求更多的责任，在休息日上班，做她认为有助于商店成功的事情。

　　但TMS主管莫林·范·蒂尔指出，她的“叛逆态度”导致了工作上的问题，包括“在工作时间把她的个人信仰强加给顾客”。

　　她说，麦奎因不时被告知，不要把自己的意见强加给顾客是很重要的。一位客户也曾投诉Malqueen主动向客户提供建议，然而，管理层并没有将这一投诉传递给Malqueen。

　　2021年7月，范蒂尔给所有员工发了一封电子邮件，表达了对工作场所讨论的有争议话题的担忧。这些主题包括COVID、COVID疫苗接种、抗议、政治评论和大麻合法化。

　　然后她专门写信给Mulqueen关于戴口罩的事，提醒她关于口罩使用的法律和规则。

　　但在这封邮件发出两个月后，一位在镇上旅行的顾客向范蒂尔抱怨说，他遇到了穆尔奎恩。

　　邮件开头写道:“我喜欢你的店，但不想再进去了。”

　　“我不喜欢商店里的人向我灌输反疫苗信息，当她看到我对此感到不舒服，只想独自购物时，她没有放弃。

　　“我不能很快离开那里，当我告诉她我不同意，也不想听她的时候，她的情况变得更糟了。”

　　这封电子邮件接着说，这次遭遇是“非常不合适的”，并迫使顾客逃离了商店。

　　第二天，范·蒂尔写信给穆尔奎恩，要求他在一周内对这些被认为是“潜在的严重不当行为”的指控作出书面回应。

　　“虽然我们尊重你持有自己观点的权利，但你不能与客户交流你的观点，”电子邮件说。

　　穆奎因表示歉意，并指出她对这次遭遇的记忆与顾客的略有不同。她还说，同一天她收到了一个关于家庭成员的非常令人沮丧的消息。

　　“我不记得谈话是怎么开始的，我很抱歉她觉得我在向她灌输反疫苗信息，”穆奎因写道。

　　“我从来没有故意对抗或冒犯顾客，因为我希望他们回来，很多人都这样做了。贵公司的声誉和成功对我来说很重要，我一直尽我所能来提高它。”

　　但两天后，她被解雇了，雇主称她的行为构成了严重的不当行为。

　　穆尔昆回信抗议这一决定，但无济于事，第二天就被解雇了。

　　她去了ERA，说她为失去工作和雇员身份感到悲伤，在那之后的几个月里，她几乎没有离开过家。

　　最终，ERA发现TMS在解雇她之前没有遵循公平合理的程序。

　　该决定称，该顾客的投诉缺乏细节，在决定是否解雇穆尔奎恩之前，需要对此事进行进一步调查。

　　ERA表示:“TMS在没有进一步调查的情况下全盘接受客户的说法，同时对一名长期服务员工的回应不予理会，这是不合理的。”

　　该公司也没有与Mulqueen会面，也没有透露客户过去的担忧

　　ERA的报告称:“考虑到Mulqueen女士清白的纪律记录、解释和所有的情况，我很难看到一个孤立的事件，比如Mulqueen女士被解雇的事件，如何能合理地证明她有严重的不当行为，可以立即被解雇。”

　　TMS须向Mulqueen支付合共18,818.65元，其中包括损失的报酬8018.65元及共10,800元的赔偿。