联邦政府推迟了一项新规定，该规定可能使数百万工人更容易成立工会，此前商业团体在法庭上对该规定提出质疑。
国家劳工关系委员会周四表示，该规定原定于12月生效，现在将于2月26日生效。董事会表示，推迟将给他们时间来解决法律挑战。
该规定为确定两家公司在劳资谈判中何时应被视为“共同雇主”设定了新的标准。根据目前由共和党主导的董事会于2020年通过的国家劳资关系委员会规定，像麦当劳这样的公司不被视为大多数员工的联合雇主，因为他们直接受雇于特许经营商。
但新规定将扩大这一定义，称如果公司有能力直接或间接控制至少一项雇佣条件，则可能被视为共同雇主。条件包括工资和福利、工作时间和日程安排、职责分配、工作规则和招聘。
美国商会和其他商业团体——包括美国酒店和住宿协会、国际特许经营协会和全国零售联合会——上周在德克萨斯州的联邦法院起诉NLRB，要求阻止这项规定。
他们说，这项规定颠覆了多年来的先例，可能会让公司对他们在不属于自己的工作场所不雇用的工人承担责任。但美国国家劳资关系委员会表示，目前的规定使公司太容易逃避与工人讨价还价的法律责任。
新规定也面临国会的反对。路易斯安那州共和党参议员、参议院卫生、教育、劳工和养老金委员会资深成员卡西迪(Bill Cassidy)本周致函NLRB，称该委员会没有遵守主要规定生效前60天的规定。新规定于10月27日在《联邦公报》(Federal Register)上公布，最初计划于12月26日生效。
卡西迪和包括西弗吉尼亚州民主党参议员乔·曼钦(Joe Manchin)在内的其他议员也提出了一项推翻该规定的决议。但该决议需要参议院和众议院通过，并由乔·拜登总统签署生效。
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