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　　专家24热线服务事故索赔咨询（ACA）通过信息自由请求获得的数据发现，焦虑、压力、抑郁和创伤后应激障碍是过去三年员工心理健康缺勤的最常见原因。

　　在2021年至2024年期间，共有583名西米德兰兹郡消防局的工作人员因心理健康原因至少请了一天假。

　　在2021/22年度，有185名员工缺勤，其中80人被认为是由于“压力”，另外48人被记录为“焦虑”，23人被记录为“抑郁”，12人被记录为“工作压力”——要记住，缺勤的原因不止一种。

　　第二年，182名WMFRS员工因心理健康问题请假，其中77人因“压力”请假，35人因“焦虑”请假，16人因“工作压力”请假，另有15人因“疲劳”请假。

　　在2023/24年度，这一数字达到了三年来的最高水平，有216名精神卫生工作人员缺勤，与2021/22年度相比增加了17%。其中108人被标记为“压力”，44人被标记为“焦虑”，还有21人被标记为“工作压力”。

　　15名员工的心理健康缺勤中提到了“抑郁症”，4人被描述为“创伤后应激障碍”，9人被描述为“疲劳”。

　　消防队联盟（FBU）秘书长马特·拉克告诉ACA：“我们正面临着消防和救援服务中的心理健康危机。由于处理创伤性事件是消防员工作不可避免的一部分，因此心理健康支持至关重要。”

　　消防部长马特·拉克补充说：“尽管有证据表明消防员们在挣扎，但英国各地消防部门的心理健康服务并不完善。”

　　“在削减了十年的消防和救援服务之后，消防员们被逼到极限，以保证公众安全。在没有足够资源的情况下应对生死攸关的情况是非常紧张的。为了解决这一心理健康危机，我们需要中央政府提供重建服务所需的投资。”

　　西米德兰兹消防救援中心的一位发言人说：“心理健康对员工的健康影响很大，我们致力于确保所有员工都能获得适当的资源来促进良好的心理健康。”通过我们的政策和制度，我们为个人需求提供量身定制的支持。

　　“我们的身体健康支持包括常规健康评估、预防性护理倡议，以及与工作有关的伤害或疾病援助。在心理健康方面，我们提供保密咨询服务、心理健康意识规划和支持战略。”

　　他们补充说，他们“自豪地”提供一系列支持服务，包括：

　　充分和全面的内部职业健康服务，可获得医生和辅导员。他们提供包括身体、精神和创伤在内的一系列支持。

　　创伤性事件化解系统：在具有挑战性或令人痛苦的事件发生后，由重大事件汇报人员提供即时支持。

　　心理健康倡导者方案：一个由训练有素的倡导者组成的网络，提供对等支持和指导。

　　雇员援助计划：获得保密的专业意见和辅导。

　　消防员慈善机构：继续合作，确保对身心健康的长期支持。