人工智能可以做很多事情，但它不会使你的职业自动化。

　　OpenAI的ChatGPT能够根据你提供的信息在不到五分钟的时间内快速生成一份简历或求职信。

　　但要小心——招聘人员能看出来。

　　应用程序自动化公司Zapier的招聘经理邦妮·迪尔伯在接受《赫芬顿邮报》采访时表示：“25%的应用程序似乎都是人工智能生成的。”

　　LHH北美招聘解决方案负责人劳里·钱伯林（Laurie Chamberlin）补充说：“一个好的招聘人员在一英里外就能发现一份人工智能撰写的申请。”

　　由于招聘人员能够发现人工智能，这在他们嘴里留下了酸味，让他们认为你不适合这份工作。

　　Dilber说：“在我看来，这表明人们可能不知道他们在说什么，也不知道如何将人工智能生成的内容与他们自己的想法结合起来。”

　　Dilber分享说，候选人在他们的申请中使用人工智能的最大危险信号是，当它读起来像一个复制粘贴的公式模板，并且有“机器人的语气”。

　　金融软件公司Intuit的大学招聘人员加布里埃尔·伍迪告诉媒体：“现在，我几乎总是在科技职位的简历上反复看到‘熟练’、‘精通技术’和‘尖端’这样的词。”

　　“我主要看实习生和入门级的简历，我看过的许多早期职业候选人在ChatGPT之前并没有在他们的申请中使用这些术语。”

　　张伯伦补充说，这些通用的流行语对她来说是一个致命的泄露。

　　她说：“我们可能会发现求职者列出‘优秀的沟通者’或‘团队合作者’之类的技能，但他们没有用现实生活中的例子来支持。”“缺乏特异性、真实性和个人接触可能是一个危险信号。”

　　在使用人工智能工具时，也存在缺乏细心和编辑的问题，这也是一个问题。

　　一家大型科技公司的招聘人员特哈尔·瓦加迪亚（Tejal Wagadia）说，她经常看到收到的申请中有直接来自ChatGPT的字体、括号或短语，比如“在这里添加数字”。

　　瓦加迪亚说：“他们会直接把这些内容复制粘贴到简历上，不需要任何编辑。”“如果你缺少那种程度的细节，就会让雇主觉得你不注重细节。是的，你使用技术，但不是很好。”

　　如果你正在使用人工智能生成的工作申请，并有人工智能助手帮助你，那么你并不是唯一一个这样做的人。数百名其他候选人可能也有同样的想法，你的句子结构和格式读起来和他们的差不多。

　　例如，迪尔伯注意到“你为什么对这个职位感兴趣？”的问题通常会通过ChatGPT得到一字不差的回答：“公司‘插入使命宣言’的使命与我有共鸣，我在‘插入他们目前的工作’方面的经验也与我有共鸣。”

　　她说：“在一次又一次地看到完全相同的回答后，很明显，候选人都在使用人工智能。”

　　人工智能甚至会为潜在的候选人产生同样的轶事。在Zapier的求职申请中，它询问求职者如何使用他们的产品，该产品可以自动完成任务。

　　Dilber解释说：“一群人都提出了花店的相同用例。“我第一次看到它时，它很可爱。接下来的几次，很明显他们都把这个插入了同一个工具。”

　　招聘人员建议，如果你打算使用ChatGPT，它应该只是作为一个起点，或者帮助你写初稿，但你需要确保对它进行编辑，使它符合你的个人经历，使你的工作申请“有针对性，而不是模板化”。

　　瓦加迪亚说：“你可以让ChatGPT分解职位描述，或者确定与你申请的职位最相关的技能和经验。”“最好有5份目标明确的求职申请，而不是100份别人能明显看出你不感兴趣的求职申请。”

　　Dilber补充说：“如果公司只是在寻找人工智能生成的工作，他们会使用人工智能工具。”“他们想招聘的是只有人类才能提供的独特东西，所以要确保你的申请能展示出这一点。”