如果有人告诉你，在不到5年的时间里，你的技能的重要性将比现在降低50%，你会相信他们吗?研究表明，一般来说，技能的“半衰期”约为5年，而技术领域的半衰期接近2.5年。

　　物理学中常用的术语“半衰期”是指某物减少到初始值一半所需的时间。职场变化的广度和速度并不局限于你的技能。无国界团队、灵活工作实践、协作技术和零工经济的兴起会影响你做什么和怎么做。

　　事业上的成功需要你有适应能力和战略，而不是等着你的雇主给你在这个不断变化的工作场所茁壮成长所需的技能。下面是如何做到这一点。

　　微软(Microsoft)和领英(linkedIn)发布的《2024年工作趋势指数年度报告》(2024 Work Trend Index Annual Report)发现，66%的领导者不会聘用没有人工智能技能的人，71%的领导者宁愿聘用经验较少但有人工智能技能的候选人，也不愿聘用经验更丰富但没有人工智能技能的候选人。

　　你想知道发生了什么，以及你的角色、职业、行业和部门可能会发生什么变化。利用这些见解，让自己成为新技术的早期采用者。尝试最新的工具和技术，以便您准备好适应。

　　每个人都有自己的技能和工作方式。把这当成你的独特销售主张(USP)。这是你通过你的工作传递的价值，让你从其他人中脱颖而出。

　　然而，雇主所看重的东西会随着时间的推移而改变，所以要确保你的USP是有意义的、最新的和有针对性的。《指数组织》(Exponential organizations)一书的作者萨利姆·伊斯梅尔(Salim Ismail)说:“今天，如果你没有扰乱自己，别人就会;你的命运要么是搅局者，要么是被搅局者。没有中间地带。”

　　对知识和理解的追求永远不会结束，尤其是在一个联系日益紧密和日益复杂的世界里。然而，当你在职场工作一段时间后，很容易让自我学习消失。

　　挑战自己。你上一次主动学习新东西是什么时候?上周吗?上个月吗?去年吗?还是太久了，你不记得了?

　　这不是组织出钱让你参加的学习;而是你认为有必要学习。你参加的课程可能纯粹是为了享受，因为你想掌握一门新手艺。它可能是扩展一套技能或获得一套新技能，因为你想扩展你的知识和专业知识。

　　当学习内容与自己相关并对其负责时，人们学得最快。选择你学习的方向是你自己的。

　　记住，这是你对未来就业能力和进步的投资。有些学习可能需要金钱成本，而有些则不会。一切学习都需要付出时间的代价。但考虑一下不积极主动和不负责会给你的职业生涯带来的代价。

　　凯洛格西北大学和麻省理工学院斯隆管理学院(都在美国)的一项联合研究调查了新技术如何影响工人及其收入。研究人员发现，这项技术的效果取决于它是“代替工人”完成任务，还是“补充工人完成任务”。

　　后者造成了更大的可变性，因此“最有经验、收入最高的员工受害，而新员工似乎受益”。他们得出的结论是，人工智能可以在一个职业中创造公平的竞争环境，而受影响最大的将是那些更擅长自己工作的人。

　　重要的是，他们的研究发现，依赖人际交往能力的角色几乎不受技术变革的影响。这是因为人工智能无法取代人与人之间的联系。虽然角色的常规和流程元素将被自动化，但关系、情感和领导技能却不会。

　　因此，强烈的自我意识和情商与技术技能同样重要。所以，在提高技能的时候，投资于人的一面。未来是不断变化和不确定的，所以成为你职业生涯的领导者，把自己放在最好的位置去适应和发展。

　　米歇尔·吉宾斯是一位职场专家，也是三本书的获奖作者，其中包括她的最新著作《坏老板:如果你为一个人工作、管理一个人或就是一个人，该怎么做》。