动视暴雪(Activision Blizzard)同意支付约5400万美元，以解决加州民权机构代表该视频游戏制造商雇佣的女性提起的歧视诉讼。

　　加州民权部(California Civil Rights Department)周五晚间宣布，这项有待法院批准的和解协议，解决了有关这家《使命召唤》(Call of Duty)、《守望先锋》(Overwatch)、《魔兽世界》(World of Warcraft)和其他视频游戏的制造商“歧视公司女性的指控，包括拒绝女性晋升机会，并且在从事与女性基本相似的工作时，付给她们的报酬低于男性”。

　　有关工作场所歧视的指控在2021年拖累了动视的股价，为微软最终在2022年1月收购动视铺平了道路。去年10月，这家拥有Xbox游戏系统的软件巨头顶住了全球反垄断监管机构和竞争对手的反对，完成了以690亿美元收购动视的交易。

　　加州民权机构于2021年7月起诉总部位于圣莫尼卡的动视暴雪，称其女性员工经常受到性骚扰，很少有女性被任命为领导角色，即使她们获得的工资、激励薪酬和总薪酬也低于男性同行。

　　员工们公开谈论了骚扰和歧视，签署了请愿书，批评公司对诉讼的防御性反应，并举行了罢工。

　　根据和解条款，在2015年10月12日至2020年12月31日期间为该公司工作的女性，无论是作为雇员还是独立承包商，都可能有资格获得赔偿。国家机构说，和解金额中约有4575万美元已预留给此类支付。

　　动视暴雪还同意采取措施确保公司的“公平薪酬和晋升”。

　　动视暴雪在周六的一份声明中表示:“我们理解协议中所涉及问题的重要性，我们将致力于全面履行我们在协议中承担的所有新义务。”

　　该公司还指出，加州民权部门同意提交一份修改后的投诉，撤回性骚扰指控。

　　和解协议宣称，“没有任何法庭或任何独立调查证实”动视暴雪存在系统性或广泛的性骚扰指控，也没有声称公司董事会和首席执行官行为不当，忽视或容忍骚扰、报复或歧视的文化。

　　2021年9月，动视解决了美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提出的性骚扰和歧视指控，同意设立1800万美元的基金，以补偿受到骚扰或歧视的人。

　　今年早些时候，该公司同意支付3500万美元，与美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)达成和解，后者指控该公司未能保持控制措施，收集和评估有关披露要求的工作场所投诉，并违反了联邦举报人保护规定。动视在支付和解金时，既不承认也不否认SEC的调查结果，并同意了一份勒令停止的命令。

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