许多伊拉克妇女正在转向政府工作或自己创业，以逃避男性的监督，这是由于私营部门不断增加的骚扰、低工资和其他挑战导致女性参与率下降。

　　女性劳动力减少

　　伊拉克人权战略中心(Strategic Center for Human Rights in Iraq)的数据显示，女性在伊拉克劳动力市场的比例已降至14%，低于20%的全球平均水平。这一下降源于近11%的伊拉克家庭现在由女性领导。

　　根据国际根据劳工组织的统计，伊拉克有1300万处于工作年龄的妇女，但只有1000万只有100万人就业，其中70%在公共部门工作，在私营部门工作的不到30万人。该中心的负责人法德尔·加拉维(Fadel Al-Gharawi)博士强调，这种差异是“一个重大问题”，并呼吁对阻碍女性进入私营劳动力市场的因素进行彻底调查。

　　严峻的挑战

　　Al-Gharawi博士在接受Shafaq News采访时指出了伊拉克女性劳动力面临的重大问题，包括“低工资、长时间工作和不安全的工作条件，特别是在工厂和诊所。化合价的骚扰。”

　　来自巴格达的乌姆·沙希德证实了这些担忧，她透露，许多妇女由于害怕性骚扰而不愿在私营部门工作。“一些雇主剥削女性员工，要求她们为就业和加薪提供性服务，如果她们拒绝，就会降低工资。”

　　“在亲身经历了这些之后，我离开了私营部门，现在在家工作，生产和销售糕点以避免此类骚扰。”她指出，“许多女性更喜欢政府工作，理由是骚扰更少，工作更平等，而且有现成的劳动保护。”

　　在这种背景下，伊拉克捍卫新闻自由协会执行主任雷亚·法伊克·哈法吉说确认职业妇女面临多重挑战，包括歧视、薪酬不平等、职业受限等社会发展和文化压力阻碍了他们进入劳动力市场。“尽管努力改善妇女的状况，但这些障碍仍然存在继续阻碍伊拉克的性别平等和妇女权利。”

　　在讨论职业女性面临的挑战时，Faiq向我们的机构强调，“有必要改进立法、政策和社会意识，以更好地支持和赋予职业女性权力”，并强调了诸如“骚扰、与男性相比的工资差距，以及由于歧视或倾向于男性担任领导职务而难以获得晋升”等问题。

　　Faiq进一步强调，“就业公司”私营部门的合同有时不稳定，这使妇女在没有明确理由的情况下面临失业的风险。此外，由于产假或托儿服务等支持不足，职业母亲可能难以平衡工作和照顾孩子。”

　　法律、财务保障

　　法伊克肯定了这一点女性了解伊拉克反骚扰法律的重要性，其中包括对性骚扰的处罚，建议女性“立即向警方或工作单位的法律部门报告，并保留任何支持证据，如信息或证人陈述。”

　　伊拉克2015年第37号劳动法将性骚扰定义为“任何身体或语言上的性行为，或任何其他性行为”这种行为影响到男女的尊严，是不受欢迎的、不合理的，对那些接受这种行为的人来说是一种侮辱，并导致任何人明确或暗示地拒绝或不服从这种行为，以做出影响他们工作的决定。”

　　伊拉克《劳动法》第10条禁止“在工作场所和就业的所有阶段，包括求职和职业，发生性骚扰”所有的培训和就业，以及任何制造恐吓、敌意或贬低工作环境的行为政府为那些受其影响的人服务。”

　　为了保障他们的经济权利，执行主任建议他们签订书面雇佣合同明确列出所有权利，包括工资、津贴和工作时间的合同。“如果经济权利受到侵犯，女性可以采取法律行动来要求她们的权利，包括同工同酬。”

　　法伊克还建议妇女加入工会寻求保护和法律支持，等等如果他们的权利受到侵犯，向劳动法专家咨询。

　　“这些策略对女性应对职场挑战和捍卫自己的权利至关重要。”