在一个全球化的世界里，作为一名穆斯林旅行者往往充满了不确定性。最近，我很幸运地在香榭丽舍大街上一家有名的高档法式糕点店吃了一顿，品尝了一份由覆盆子、荔枝和“玫瑰糖霜”制成的超大号马卡龙。

　　这真是一种美妙的体验，但我的享受戛然而止。结账时，收银员告诉我:“我注意到您点了那个，但也许我应该说它含有酒精。”

　　我吃了一惊，因为我所尝到的是天堂带着玫瑰的芬芳。但她证实甜点中有更令人陶醉的东西。她说:“我自己听人说过很多次，但不幸的是，我自己都没能尝过。”

　　她一面说，一面不好意思地用手捂住嘴。她似乎很后悔，也许是因为她没有早点提醒我，也许是因为替我们点餐的同事没有提到这一点，或者是因为她嫉妒我们的错误至少让我们短暂地品尝了一下禁忌。一切都有点复杂。

　　就像在法国做一个穆斯林。法国有超过500万穆斯林，是欧盟穆斯林人口最多的国家之一，其中约40%居住在巴黎。他们的存在和影响随处可见，从有北非血统的服务人员到安静的“assalamalaikum”的认可。如果你问，巴黎迪士尼乐园的工作人员甚至会带你去一个小而舒适的房间，有足够的空间把咖啡桌移到一边祈祷。

　　然而，可见的伊斯兰符号。清真寺没有醒目的路标，甚至清真餐馆也把自己作为脚注而不是前窗招牌来做广告。这部分是由于法国严格的世俗主义政策，或“la?cité”，将宗教和公民生活分开。

　　1989年，法国小镇克里尔(Creil)的一所学校因三名穆斯林女孩戴头巾而停课，引发了一场全国性的争议。国务委员会état (Conseil d'état)裁定，头巾与世俗主义并不矛盾，但教育部长允许学校根据具体情况做出决定。到1994年，一份备忘录限制了学校里“浮夸”的宗教标志，比如头巾。

　　1994年至2003年间，大约有100名女学生因为戴头巾而被停学或开除，尽管其中大约一半的决定被法国法院推翻。2004年，一项法律禁止在公立学校和医院出现明显的宗教标志，这项法律一直延续至今。

　　这种情况最近在2024年巴黎奥运会上加剧，法国禁止其穆斯林运动员在比赛时佩戴运动头巾或宗教头巾，国际特赦组织表示，这一决定“破坏了使体育更具包容性的努力，意味着在法国戴头巾的穆斯林运动员和运动员将继续受到歧视”。

　　事实上，人们普遍认为，la?cité原则的应用方式对那些来自单一宗教的人产生了不成比例的影响，公众一直在讨论它如何影响他们的日常活动。

　　蒙田研究所(Institut Montaigne) 2013年的一项研究发现，名字听起来像穆斯林的求职者得到的面试机会更少。法国政府报告称，拥有阿拉伯名字的候选人被要求参加面试的几率要低32%。此外，图卢兹经济学院(Toulouse School of Economics) 2023年的一份报告发现，近三分之二总是戴头巾的女性被认为是“不活跃的”(即不工作、不找工作或不学习)。

　　尽管穆斯林占法国人口的8%-10%，但他们在政府中的代表性不足，仅占参议院和国民议会的0.08%(在2024年6月30日至7月2日的选举之前)。

　　据报道，许多在法国的穆斯林现在觉得有必要离开法国去其他地方寻找更好的机会。“我从小就认为自己是法国人，但现在法国的气候，我甚至不可能觉得自己是法国人，”一名穆斯林说。“学习一门语言，生活在一种总是把你看得不那么重要的文化中，有什么意义呢?”一位在巴黎索邦大学学习法律的埃及女性问道。(引自文章)

　　如果这在马来西亚有些似曾相识……嗯，是的。每当讨论宗教或种族歧视时，我发现马来西亚人觉得他们必须更加努力才能进入大学或在事业上取得进步。这引发了对“人才流失”的担忧，马来西亚统计部门透露，在新加坡工作的74%的马来西亚人是“熟练”或“半熟练”。

　　法国的情况也类似，里尔大学(University of Lille)的一项调查显示，法国的许多穆斯林人口已经移民，现在对加拿大和英国等其他经济体做出了重大贡献，在这些国家，戴头巾的女性经常出现在移民和工作许可网站上。

　　虽然一个解决方案是促进“团结”运动，倡导包容性，但像马来西亚的一个马来西亚这样的倡议此前曾遭到公众的冷嘲热讽。事实上，虽然马来西亚政府非常关心人才外流，但他们似乎对帮助那些想要离开的人留在这里漠不关心。

　　里尔大学(University of Lille)教授奥利维尔?埃斯特维斯(Olivier Esteves)提出了一个有趣的观点:“归根结底，在法国，恐伊斯兰症比资本主义更严重，而在其他国家，恐伊斯兰症比资本主义更严重，”他说。对他来说，种族主义只是对商业不利。

　　他说得有道理。招聘机构瀚纳仕(Hays)的一项调查发现，虽然93%的马来西亚人会考虑到国外工作以获得更好的机会，但只有9%的人会因为生活方式因素而离开，而84%的人会为了更好的工作或职业机会而离开。

　　所以，如果你帮助你的国家有才华的人感到他们有很好的工作机会，这实际上会帮助你的经济发展。让每个人都感到被重视，并给予平等的机会是关键。如果你想要扩张和成长，多样性确实是一种优势而不是劣势。

　　最后，我真的不知道那个收银员是否觉得身为穆斯林是她必须保守一点秘密的事情。但我知道，如果她的雇主——以及她的国家——认识到不同的宗教存在，并且值得尊重，那么他们就不会只是耸耸肩，而是会抓住机会为所有人提供更好的服务(和糕点)。

　　在他的两周专栏《矛盾理论》中，由数学家转变而来编剧Dzof Azmi探索了逻辑是情感的对立面的理论，但人们需要两者来理解生活的变幻莫测和矛盾。写信给Dzof: lifestyle@thestar.com.my。这里表达的观点完全是作者自己的。

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