北卡罗莱纳州威克县的学校董事会希望让教师们更清楚地知道他们可以接受什么样的礼物。

　　周二，董事会初步批准了一项新的员工利益冲突政策，该政策允许教师接受来自个人家长和社区成员的最高75美元的礼物。新政策还允许教师收到超过75美元的礼物，如果礼物来自家长会和多名家长等团体。

　　董事会预计将在11月21日——感恩节和节日送礼季的前几天——给予最终批准。

　　关于员工礼物的新规定应该给教师更多的指导。

　　威克县的学校员工礼物政策告诉教师，他们只能收到“没有实质价值的象征性礼物”。但是学校管理人员和家长教师协会的领导说，模糊的措辞让老师们不确定什么是允许的。

　　学校管理人员最初提议在新政策中设定50美元的礼物限额。

　　一些董事会成员不想设定任何礼物限额，也不想对每个家长的礼物使用100美元或200美元的限额。董事会成员谢丽尔·考尔菲尔德是唯一一个投票反对新政策的人，因为它设定了价格上限。

　　考尔菲尔德说:“我知道，即使是和家人或配偶一起出去吃饭，对老师或任何工作人员来说都是很难做到的。”“所以对我来说，我们能给老师的任何礼物都是一种很大的解脱。人们可以做他们能做的事。”

　　但其他董事会成员说，他们需要注意一些家长买不起大额礼物。

　　作为妥协，董事会政策委员会建议将个人捐赠限制在75美元。

　　董事会成员塔拉·沃特斯说:“我认为限制是有价值的，这样我们所有的学生和家庭都能在我们制定的政策中得到尊重。”“我认为75美元仍然是一个非常慷慨的数目。

　　“但我也认为，这项政策也保护了我们的教育工作者。有些人可能会对接受大额礼物感到不自在。”

　　学校系统、专业协会或家长组织授予员工的图纸、奖品和其他物品不受礼品限制。这将允许多个家长集中他们的资源，为一位老师提供超过75美元的礼物。

　　在最终投票之前，董事会成员要求工作人员确认该政策不会推翻另一项允许教师获得私人辅导报酬的政策。

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