6 Meter Homes在奥克兰Rosedale商业区的Antares Place有一个基地。

　　奥克兰一家建筑公司利用一家新加坡中介向一名移民收取数千美元的工作费用，并在一周后将其解雇。

　　就业关系管理局（Employment Relations Authority）听说，6米之家被授权为其两家公司招募数十名移民，但很可能已经知道并从这家机构收取的1.1万美元的工作溢价中获利。

　　这家总部位于罗斯代尔的公司被勒令支付超过4.6万美元的赔偿金、罚款和工资损失。

　　其中一名董事华文斌（音译）为了向农民工周顺旭（音译）收取溢价，不得不支付6000美元。

　　周被收取了额外的费用，以获得一份木匠的工作，但他在开始工作一周后被解雇了。

　　他和其他至少四人一起从新加坡被招募，在2022年和2023年期间支付了相当于11700新西兰元的费用，获得了工作和签证。

　　“从周先生的角度来看，他被要求支付的金额很大，”当局成员尼古拉·克雷格（Nicola Craig）在她的决定中表示。

　　

　　案件被提交给雇佣关系局。

　　“他花光了自己所有的积蓄，还借了钱来支付学费，希望能给家人创造一个更好的未来。”

　　这家位于罗斯代尔的公司的网站称，该公司专门从事高端设计的复杂豪宅，以及大型联排别墅项目。

　　其创始人华文斌（Ray Hua）被描述为拥有11年经验的持证建筑从业者。

　　ERA听说6 Meter从2022年开始获得认证，估计有55个新西兰移民局颁发的工作“令牌”，这定义了他们一次可以雇佣的移民数量。

　　该公司聘请的一名移民顾问童珍（Gigi Tong，音译）告诉ERA，她在2022年帮助两家6米公司申请了合格雇主身份。

　　克雷格说：“汤女士的回忆是，两家公司最终获得了大约55个工作代币，尽管她在申请或帮助的工人中只使用了10个左右。”

　　“其他（工作代币）可能由不同的顾问使用。”

　　周在证词中说，他在签字支付费用时，对这个快速而初级的过程感到不安，但华的保证使他勉强同意接受。

　　在签证延期后，他于2023年抵达美国。

　　虽然周的工作经验是安装户外广告牌，但他被华招聘为木匠，并在南奥克兰工地开始房屋框架工作一周后被解雇。

　　周先生被解雇对他的影响很大——没有工作和收入的悲伤，不得不向家人和朋友借钱来维持生活。他感到无助和内疚，因为他无法在国外赚钱养家。

　　“绝望导致身心疲惫。”

　　华所使用的新加坡中介公司（在上周的ERA决定中被称为Mr B and X Ltd）的一名董事表示，1.1万美元的费用是一项“商业咨询协议”。

　　B先生在周的招聘和签证处理过程中充当中间人，华说代理为周收集签证文件。

　　新西兰当局没有管辖权对在这里出售工作的海外中介进行处罚。

　　移民事务处记录了该名移民对B先生涉事的陈述。

　　他告诉周先生费用是多少。在B先生的办公室，华先生将雇佣协议转发给B先生，B先生将其打印出来。周先生签署了华先生提供的协议。

　　“协议是英文的，周先生看不懂。”

　　周被解雇了，几乎没有任何解释。他的留言没有得到回复，他努力工作。

　　8月17日，周先生发信息给华先生，问他什么时候可以开始绘画工作。他当天和第二天都给华打了电话，但都没有人接。周先生再次发信息说要开始画画，并说如果没有安排，“退还我的旅费，让我回新加坡工作”。

　　他告诉华先生，他没有钱维持生活。

　　8月24日，周先生再次发信息说他没有生活费，在工地上工作了一周，但没有领到工资。他会问需要多长时间才能拿到工资，或者他能不能借一些生活费来维持生活。”

　　周找了一份赚钱的工作来度过难关。

　　克雷格说：“一个泥水匠似乎也做了类似的安排，他把合同分包给了6家米公司。”

　　“其中一个分包商似乎自己就是AEWV（认可雇主工作签证）持有人。6米公司不应该在没有确保任何移民影响的情况下安排周先生为其他人或组织工作。”

　　华否认与这位新加坡经纪人有任何关系或利润分成，尽管他称B先生是他的朋友。

　　他和6米特否认他们从中介或新西兰顾问童那里收到任何雇佣周的钱。

　　

　　6米住宅建造豪宅和联排别墅。

　　没有任何迹象表明Tong做错了什么。

　　克雷格说，华认为周为商业咨询协议支付的费用是合理的，尽管在他的其他证据中，他说这“不关他的事”。

　　根据《工资保护法》，向工人收取工作费用是非法的。

　　审裁处的裁定结论是：“商业顾问协议掩盖了有关安排的真实性质。

　　“Hua先生及/或6米很可能向B及/或X有限公司索取及收取款项。”

　　声明称，华的妻子——在裁决中被称为U女士——也参与其中。

　　“没有证据表明U女士在6米公司担任正式职务，但我接受周先生的说法，即对于她与周先生的关系的程度和内容，除了代表她的丈夫之外，没有任何可信的解释。”

　　管理局裁定这些违规行为很严重，并表示惩罚这些公司以阻止其他公司效仿是很重要的。

　　法院命令该企业向周支付1.3万美元的工资损失和1.7万美元的赔偿金，外加8000美元的罚款，作为该移民支付的工作奖金。

　　此外，6米（2000美元）和华个人（6000美元）将因收取工作溢价而支付ERA罚款。

　　就业法倡导者梅·蒙库尔表示，这不仅表明该公司存在不当行为，还表明政策的失败和漏洞导致了这种情况的发生——包括“无效”的就业法，薄弱的监管，以及劳工检查员缺乏资源来完成工作。

　　

　　雇佣法倡导者May Moncur说。

　　她说，ERA的决定至关重要，但并不是这场斗争的结束，因为在涉及其他公司的案件中，获得赔偿被证明是困难的，甚至是不可能的。

　　她说：“这是我过去两年来第一个也是唯一一个向雇主提出非法保费索赔的AEWV案件。”

　　她说，由于缺乏劳动监察局的调查，雇主们可以不顾一切地继续工作——要么不起诉他们，要么——如果被发现——资不抵债，另开一家公司。

　　“这次，好吧，这个雇主被抓了，被罚款了，但其他工人呢？”我们不能执行决定，雇主违反和解协议。潜在的损失和对就业法和移民法完整性的损害，简直无法用言语来形容。

　　“去年我收到了一份针对雇主的判决书。赔偿总额将接近16万美元——到目前为止，雇主甚至没有支付一分钱。我还有很多其他的案例。”

　　这个数字促使她在办公室设立了一个专门的抽屉，用于应付到期付款或未付款的成功案例。她说，抽屉已经满了。

　　Moncur说，政府需要与从业者协商，以弥补政策漏洞，并增加检查员的数量。

　　与此同时，ERA的决定给了周一个可能获得赔偿和补偿损失工资的机会。

　　“到目前为止，我们赢得了这场官司，从账面上看，总共得到了4.6万美元，加上一些费用，这名员工总共得到了3.8万美元左右。理论上很美，但我们能执行吗？我们不知道。

　　“这些公司知道他们在做什么，他们知道法律，他们知道潜在的后果。继续这种行动的动机肯定压倒了任何风险。目前的立法，无论是移民法还是就业法，或者两者都失败了。未能对这种行为产生任何威慑作用。

　　“我们说我们一直在努力阻止对移民的剥削，但如果没有真正的行动，那就只是嘴上说说而已。”

　　MBIE的劳动检查员Brendon Strieker证实，他们并没有调查6米建筑公司。

　　他说：“亦应指出，劳工督察并不调查个人不满。”

　　在移民局网站上，6米之家仍被列为合格雇主，有资格继续招聘移民，直到2026年9月。

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