自2006年以来，我一直在“邪恶的人力资源女士”品牌下工作。周二，我把它改成了“改善你的人力资源”。

　　Evil HR Lady是一个具有良好认知度的坚实品牌。我仍然认为这很有趣，我很高兴在我开始写关于人力资源的博客时选择了它，那是在Blogspot的时代。但现在是改变的时候了。以下是我决定改变品牌名称的五个原因。

　　“邪恶的人力资源女士”和“改善你的人力资源”都是关于人力资源的，但多年来我对人力资源的态度发生了变化。当我开始写博客时，我的目标是写一个建议专栏，向非人力资源人员解释人力资源。我想让正式员工(他们经常认为人力资源是“邪恶的”)了解内部情况。

　　我将继续这样做!但我现在90%的工作都集中在两个群体上:

　　人力资源专业人士。我写过关于如何更好地管理人力资源的文章并发表过演讲。我在会议上发言，并为人力资源专业人士举办网络研讨会。我关注的是人力资源合规、人工智能等新技术以及领导力发展。

　　商界领袖。我也撰写和谈论如何更好地执行人力资源职能。我在Inc.的工作主要集中在法律、政策和政治对企业人员方面的影响。我专注于指导企业主掌握基本知识，这样他们就不会犯代价高昂的错误。理解雇佣法和最佳实践是很难的!我想让你好受点。

　　“邪恶的人力资源女士”本来是开玩笑的。这是个有趣又朗朗上口的名字，我知道没人会把它当回事。多年来，没有人这么做。每个人都明白了这个笑话。

　　然而，如今的世界分裂得更加严重，似乎也不那么有趣了。我还注意到，最初只是一个玩笑的名字，现在已经变成了一个严重的问题:我经常看到人们对人力资源部门如此愤怒和刻薄，可悲的是，人力资源部门的人会把愤怒指向他们的同事和员工。

　　当《纽约时报》的一名记者在一个大型会议上找不到一个快乐的人力资源人员时，我知道了两件事:第一，记者不想和任何快乐的人交谈(我知道很多人力资源人员都很快乐);第二，人们会找理由生气。

　　还有一个事实是，美国人的幸福指数在2024年创下了历史新低。最近的一项盖洛普民意调查显示，总体而言，美国是一个“悲观”的国家，只有18%的人对国家的发展方向表示满意。

　　我从来没有想过要造成不快乐，我当然也不想让这种愤怒感持续下去。虽然我不认为改变我的品牌会结束不愉快(即使人力资源也做不到这一点)，但我确实想把重点放在积极的事情上。

　　我当然有强烈的意见，也不怕分享，但我对分裂世界一点也不感兴趣。我坚信，大多数人都是尽力而为的好人。

　　我想要一个专注于产品而不是部门的品牌。我想专注于把事情做得更好，而不仅仅是指出问题所在。“改善你的人力资源”这个名字的重点是让事情变得更好。

　　外面的生活很艰难。人力资源部门应该让企业主和员工的生活更轻松——这就是优秀的人力资源部门应该做的。我想让人力资源人员的工作更轻松，这样他们也能让你的工作更轻松。专注于积极的事情会有所帮助。

　　我在三个牌子下身兼三职。“邪恶的人力资源女士”是我的核心品牌，我很感激它。我的第二个品牌是“Improv Your HR”，在那里我教授即兴喜剧的原理，用于团队建设和领导力发展。

　　“改善你的人力资源”和“改善你的人力资源”这两个名字的接近创造了品牌的统一。这两者很容易联系起来。

　　我的第三个品牌hrlearning是与人力资源领域受人尊敬的领导者Victoria Purser合作创办的。Victoria拥有运营人力资源认证准备公司ConquerHR和人力资源咨询公司SynergyHRM Group的丰富经验。我们创建了hrlearning来填补一个关键的空白:我们的平台策划了来自所有人力资源学科专家的顶级培训。hrlearning旨在利用我们的集体优势，为人力资源专业人士提供他们在不断变化的工作场所中脱颖而出所需的知识和技能。

　　所有这些都是相辅相成的。这都是为了让人力资源部门变得更好，但方式略有不同。“改善你的人力资源”比“邪恶的人力资源女士”更能体现这一点。

　　我在这个领域工作了25年。“邪恶的人力资源女士”取笑人力资源和人们对人力资源的消极态度。我知道这是个玩笑，但我不想让人们认为这是我对这个领域及其专业人士缺乏热爱的标志。

　　我希望每个企业都有优秀的人力资源建议和优秀的人力资源团队——而切换到“改善你的人力资源”将有助于阐明这一目标。