希腊在非薪金费用方面非常接近欧洲和经济合作与发展组织国家的平均水平，从2025年开始，将私营和公共部门雇员的社会保险缴款减少一个百分点。
在整个前一时期，各国际组织在其关于希腊社会保障和税收制度的报告中提出警告，指出高昂的非薪金成本严重阻碍了投资，同时侵蚀了工人的收入。
考虑到2027年再降低0.5个百分点，雇主和雇员的总负担将比2019年减少5.9个百分点，因此，希腊的工作社会保障税收楔子为34.5%，接近经合组织和欧洲国家的平均水平。
雇主组织和经济学家一致认为，这是政府最重要的公告，因为它有望为国内经济带来乘数效益:它加强了就业激励，增加了雇员的净收入，增加了投资，并导致企业的新招聘，因为每名雇员的成本降低了，经济的竞争力增强了。因此，生产力、就业和最终工资增长带来的收入增加了单一社会保障实体(EFKA)的收入，有助于其可持续性。
2019年，经济和工业研究基金会(IOBE)估计，减少两个百分点的缴费将加强就业激励，并使该国的劳动力参与率提高约1.5%。它强调，将有大约10万额外的失业者加入劳动力市场。自那时以来，捐款减少了4.4个百分点，从2025年起，捐款将再减少一个百分点。
希腊央行行长Yannis Stournaras最近表示，为了加强希腊企业的竞争力和保护就业机会，削减养老金缴款势在必行，因为预计到2024年，希腊的工资支出将增长4.4%。
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