研究表明，由于面试官的偏见，上午的面试可能会获得更高的分数。

　　招聘中的偏见可能会受到一天中的时间的影响，从而影响应聘者估值。

　　人工智能工具可以减少这种情况，提供比人工方法更公平的评估。

　　如果你可以选择什么时候安排面试，你可能会想要喝杯咖啡，去一个早上的时段。

　　一家初创公司对数千次面试的分析发现，这是因为一些面试官倾向于给当天早些时候面试的候选人打更高的分数，而不是下午。

　　当然，这并不是绝对的，候选人在午餐后仍然可以很好地解决这个问题。然而，在招聘市场上，科技等领域的雇主招聘速度很慢，即使是适度的优势也会产生影响，组织心理学家希兰·达诺克告诉商业内幕网。

　　她说：“根据一天中的不同时间，特定的面试官在评分上往往会更严厉或更宽容。”

　　她说，有可能在早上，面试官还没有被连续的面试打倒，或者还在享受自己的第一杯咖啡。

　　Danoch和她的团队在回顾数千份工作面试的数据集时注意到了上午和下午的差异。达诺克是Informed Decisions公司的首席执行官兼创始人，这是一家人工智能初创公司，致力于帮助企业减少偏见，改善面试流程。

　　她说，关于时间偏差的推论来自面试官的数据集，他们使用知情决策工具对候选人进行评分。这些数据反映了那些使用该公司系统进行了至少20次面试的人。达诺克说，在她的公司对候选人分数的评估中，上午面试的人通常会得到统计上显著更高的分数。

　　她说，好消息是，当面试官意识到他们在下午可能会更严厉时，他们通常会采取措施来抵消这种倾向。

　　“在许多情况下，令人高兴的是，我们实际上看到了我们提供的反馈有助于减少偏见，并最终消除偏见，”Danoch说。

　　然而，她说，面试官通常不会得到关于他们招聘实践的反馈，尽管找到合适的人才是招聘经理和招聘人员所做的“至关重要的一部分”。

　　她说，其他研究人员已经确定了一天中的时间——以及一个人是早起还是晚起——是如何影响决策过程的。

　　一项对以色列1000多个假释决定的调查发现，法官在一天开始和休息后更有可能表现出宽大处理。然而，根据2011年的研究，随着法官做出更多的决定，这种好感度下降了。

　　如果像人工智能这样的工具在招聘中承担更多的责任，求职者就不必担心面试的时间了。

　　SeeTalent联合创始人Kiki Leutner表示，尽管人们对人工智能中的偏见感到担忧，但在更“手动”的招聘中，面试官会问开放式问题，这种偏见往往比人工智能更容易导致偏见。ai，一家初创公司，创建由ai运行的测试，以模拟与作业相关的任务。她研究了人工智能伦理和一般的评估。

　　Leutner告诉商业内幕网，例如，在人工智能进行的视频面试中，候选人可能会有更公平的机会找到工作。

　　她说：“你不能只是让人们进行非结构化的面试，随便问什么问题，随便做什么决定。”

　　而且，由于所有的事情都被记录了下来，所以做出的决定和依据都有文件记录。她说，最终，利用这些信息并修正算法是可能的。

　　Leutner说：“在招聘中，任何结构化的流程都比没有结构化要好。”

　　埃里克·莫斯利是Workhuman公司的联合创始人兼首席执行官，该公司生产识别员工成就的工具，他告诉商业内幕网，人类创造的数据将会有偏见——因为人类“无可救药地有偏见”。

　　他指出，2016年的一项研究表明，在路易斯安那州立大学足球队遭遇意外失败后，路易斯安那州少年法庭的法官对黑人青少年实施了更严厉的惩罚。

　　然而，莫斯利说，人工智能可以被训练成忽略某些偏见，并寻找其他偏见来消除它们。

　　采取这种方法可以帮助人类防范一些自然倾向。然而，他说，为了做到这一点，重要的是要对人工智能的使用进行保护。这可能包括由法律部门和人力资源部门代表组成的道德团队，专注于数据卫生和算法卫生问题。

　　莫斯利说，不采取这些预防措施，仅仅依靠人工智能，甚至可能会扩大人类的偏见。

　　“如果你只是以一种非常简单的方式释放它，它就会复制它们。但如果你知道这些偏见存在，那么你就能克服它。”

　　Informed Decisions公司的达诺克说，如果接受采访的人怀疑自己在上午过去后可能不那么宽容，他们可以采取措施来抵消这种感觉。

　　她说：“在下午面试之前，多花一点时间准备，喝杯咖啡，恢复精神。”