作者：Sumit Kumar， Thryve Digital Health LLP执行副总裁兼首席交付官

　　近年来，gcc经历了深刻的变革。他们向价值链的上游移动，发展成为技术突破和职业发展的进步中心。这种演变超出了操作范畴Nal正在改变这些中心吸引和培养顶尖人才的方式。

　　如今，gcc在其母公司的全球战略中发挥着重要作用，推动着项目和创新。这一重大变化使gcc对专业人士极具吸引力渴望解决具有挑战性和影响力的工作，并在一个环境中发挥作用的人提供长期稳定和增长的政府。

　　在生态传统的经济衰退所有IT服务提供商都可能面临挑战。相反，gcc提供了一个更稳定的环境专注于持续增长的政府。印度拥有全球近50%的gcc，预计这一数字将从1580个增加到1900个，到2025年，市场规模将从450亿美元增加到令人印象深刻的1100亿美元。

　　吸引顶尖人才

　　从历史上看，经济激励和国际化的吸引力出差是职业生涯的主要吸引力传统上的Nalsnal IT服务。然而，如今，顶尖人才更多的是被参与高价值项目、推动业务成果和创新的机会所吸引，而不仅仅是寻求丰厚的薪水。gcc提供专业让他们能够参与到对业务有直接影响的工作中，并提供巨大的工作满意度。这种对有影响力的工作的主人翁意识，才是真正让gcc与众不同的地方。gcc启用一个环境nment在哪儿员工不只是执行任务，他们还会去做为上级组织更广泛的战略愿景做出贡献，这对那些寻求有意义的改变的人来说是高度激励的。此外，它们不仅提供稳定，还提供丰富的职业最后的旅程个人可以清楚地看到他们的贡献所带来的商业利益。

　　缩小性别差距

　　当今劳动力的一个重要问题是高失业率女性噘嘴率。gcc具有前瞻性的政策和适应性强的工作环境，具有应对这一挑战的独特能力。通过实施健全的职业发展路径和加强工作与生活的平衡，gcc正在帮助其团队留住更多女性。这一努力并不成功。不仅减少了人员流失，还促进了工作场所的多元化和包容性，从而推动了创新和绩效。

　　函数的力量最终的灵活性

　　gcc提供的一个关键优势是在组织中转换角色的机会。一名工程师可以很容易地转到商业运营、风险管理或财务领域，提供一系列传统上没有的工作前景某些职业可能不允许。这个功能灵活性是留住人才的有效方法，因为它允许人们在不离开公司的情况下追求不同的兴趣。

　　数字说话

　　统计数字证明了人口的快速增长和不断增加gcc的重要性。到2023年，预计8%的gcc将增加一倍的劳动力，增加约36.4万个新工作岗位。到2030年，印度sed gcc预计将雇用3万多名专业人员全球职位从目前的5000人增加到50人。人才需求的激增是由对新技能的需求和服务能力的扩展所驱动的。

　　克服招聘挑战

　　尽管发展迅速，gcc在吸引和留住人才方面仍面临重大挑战。数据来自HR公司怡安咨询公司（Aon）的数据显示，gcc的员工流失率和薪资增幅仍保持在两位数。一个重要的障碍是最初的招聘阶段，因为许多技术专业Nals更喜欢在以技术为中心或以产品为中心的公司工作。尽管如此，gcc提供的全面的职业道路——跨越工程、业务运营等——为潜在员工提供了一个令人信服的论据。

　　当我们站在这场变革的风口浪尖上时，现在是组织和专业的时候了他们需要重新思考自己的战略。企业必须将投资gcc作为一种战略需求，而不是一种战术行动。这是一个关于创造创造力和才能蓬勃发展的环境。对于专业人士，特别是那些寻求有影响力而又稳定的工作的专业人士来说，gcc的选择是无限的。

　　问题不在于您是否有能力接受GCC模式；关键是你能不能负担得起。全球运营、创新和职业发展的未来就在这里，它正在充满活力的gcc生态系统中展开。你会成为这场革命的一部分吗？

　　https://techgig.com/generateHttpWebService-v2.php?tgtype=SAVE_NEWS_READ_LOGS&news_id=115776693&news_title=Are gcc是职业发展和技术进步的新中心？&news_sec=领导者的演讲&tags=GCC中的女性，GCC中的人才保留，印度的GCC， GCC的技术进步，GCC的职业发展，&news_url=https://content.techgig.com/leadership/are-gccs-the-new-epicentres-of-career-growth-and-technological-advancement/articleshow/115776693.cms&ppuserinfo=