弥合差距

　　硅谷拉美裔基金会(Hispanic Foundation of Silicon Valley)一直致力于通过关注教育来弥合这一差距。拉丁裔技术奖学金是为了帮助来自圣克拉拉县或在该地区上大学的年轻拉丁裔进入科技行业而设立的。他们为五年级到八年级的学生实施了一个名为“编程女孩”的项目，这些学生由行业专业人士授课。

　　Isaura Gaeta在科技行业工作了40多年，也是硅谷西班牙裔基金会的董事会成员。她说，基金会正在做的部分工作是为学生提供榜样，并让家长参与进来。

　　盖塔在接受《圣何塞重点报道》采访时表示:“基金会正在创建一些项目，帮助学生们取得更大的成功，建立彼此之间的社区意识，这样作为一个群体，他们就能坚持下去。”

　　尽管年轻的拉丁裔面临诸多障碍，但仍有一些倡导者在努力将这些女性与未来的雇主联系起来。硅谷拉美裔联盟(Latina Coalition of Silicon Valley)的执行董事加布里埃拉·查韦斯-洛佩兹(Gabriela Chavez-Lopez)说，她的组织将在本月晚些时候举办Futura Fest，旨在帮助拉美裔进入不同的行业，包括科技行业。该组织还提供各种项目，帮助拉丁裔建立一个支持网络。

　　查韦斯-洛佩兹说，该行业从当地社区招聘人才很重要，因为它提供的高工资对在硅谷生活至关重要，硅谷的生活成本驱使年轻人才离开这座城市。

　　查韦斯-洛佩兹在接受《圣何塞聚焦报》采访时表示:“在进入这些专业领域时，我们面临着很多障碍。”“谈到科技，天空是极限……我们这个地区的潜力是巨大的，因为它是一个主导行业。”

　　至于巴伦苏埃拉，她在科技行业处于中间位置，她说，这些组织的举措以及科技行业对拉丁裔代表的需求是促使她留在该行业的原因。

　　巴伦苏埃拉说:“如果我不留在科技行业，我就不能成为那个人，一个比我年轻的拉丁裔人，一个想要进入科技行业的人(可以尊敬的)。”“我可以成为那个伸出援助之手的人。”

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