东京——虽然日本的起薪和涨薪势头正在增强，但涨薪往往有利于年轻员工，而中老年员工的涨薪则停滞不前或有所下降。为什么会出现代沟呢？>回顾2024年春季工资谈判，平均工资涨幅超过5%，创历史新高。年轻工人得到了慷慨的拨款。

　　据日本经济团体联合会（Keidanren）去年对企业高层管理人员进行的劳资谈判内容调查结果显示，当被问及如何具体分配基本工资增长时，34.6%的受访者表示，他们强调将基本工资增长分配给年轻员工（30岁左右），允许多次回答。

　　相比之下，只有1.1%的人选择“关注老员工（45岁左右及以上）”，这表明基本工资上涨的大部分资金都分配给了年轻员工。

　　不包括加班费的固定工资是如何变化的？55-59岁年龄组的工资上涨了4.9%，乍一看似乎意味着工资上涨。然而，熊野解释说：“与前几代人相比，由于公司推迟了晋升和晋升，这个年龄段的人看到了工资增长的延迟。就货币金额而言，已经有所减少。”

　　熊野指出，处境最不利的年龄组是40-54岁的人。他们工资增长缓慢的原因之一是他们属于所谓的“就业冰河时代一代”。

　　这一代人指的是1993年至2004年日本“泡沫”经济破裂期间进入劳动力市场的人。当时的招聘比率还不到1，大企业也大幅减少了招聘名额。因此，这一代的许多人别无选择，只能选择非正规工作等工作条件较差的工作场所。

　　熊野说：“如果在找工作的时候就业环境不好，它就会成为一个人一生的转折点，并决定一个人一生的收入。这样的负面影响正在发生。”那一代人中的一些人可能没有机会获得与他们的年龄和能力相称的经验，也没有机会积累养老金等资产。

　　为了留住年轻的人力资源，提高起薪的趋势正在加速，公司提供超过30万日元（约合1960美元）的起薪已不再是什么新鲜事。

　　在X（以前的Twitter）上，来自冰河时代一代的评论包括“我嫉妒”、“中产阶级（冰河时代一代）被抛在后面”、“至少让我们靠养老金生活吧”。另一个人哀叹道，他们将成为“（别人成功的）垫脚石，直到我们死去”，因为他们开始工作后的时间很长，没有任何回报，而且退休后的前景黯淡。

　　对于将中老年劳动者排除在工资上调之外的做法，熊野表示：“有必要重新审视按年龄划分的统一雇佣制度。”他还表示：“如果引进业绩报酬制度，扩大无年龄歧视的雇佣，就会给这几代劳动者带来希望，将有助于解决人力不足问题。”

　　（商业新闻部岛田裕子日语原文）