美国平等权利联盟（AAER）起诉快餐连锁店麦当劳，称其通过奖学金项目“公然”歧视高中生。

　　麦当劳上周宣布，将取消其多元化、公平和包容（DEI）计划的一些方面。该连锁店表示，在最高法院2023年就平权法案做出裁决后，该公司进行了一次审查，这是该决定背后的一个因素。

　　AAER称，尽管麦当劳做出了改变，但它仍在通过HACER奖学金计划继续采取歧视性做法，该计划每年向最多30名学生提供高达10万美元的奖励。周日宣布的诉讼称，奖学金的资格要求是申请人必须“至少有一位父母是西班牙裔/拉丁裔”。

　　麦当劳在其网站上指出，超过3300万美元的HACER奖学金“颁发给了全国各地的西班牙裔和拉丁裔学生”。

　　“这种歧视从来都不合法，甚至在哈佛大学认为大学不能在招生中使用种族或民族因素之前，”诉讼中写道。“没有种族歧视是良性的。”

　　在最高法院做出平权法案决定之前，AAER的负责人爱德华·布鲁姆（Edward Blum）和该组织发起了针对哈佛大学和北卡罗来纳大学的诉讼。

　　诉讼称，AAER的成员“已经准备好并有能力申请参加麦当劳目前针对2025年高中毕业生的竞赛”。该组织声称，这些成员受到了麦当劳“种族歧视计划”的伤害。

　　诉状中写道：“一旦法院命令该项目对所有种族平等开放，成员A就能够并准备好申请HACER奖学金。”会员A之所以能够申请，是因为除了西班牙裔的要求外，她在其他方面满足了比赛的所有“资格要求”。她是一名高三学生。她是美国公民。她才17岁。她的平均绩点是3.8。”

　　诉状最后要求法院宣布HACER侵犯了美国人依法享有平等待遇的权利，并发布命令，阻止HACER关闭目前的申请窗口。该文件还要求法院要求HACER允许所有种族的申请人，并向aer支付1美元的象征性损害赔偿金。

　　当联系到麦当劳置评时，麦当劳表示正在“审查投诉”，并将“做出相应的回应”。

　　该公司补充说：“然而，麦当劳上周宣布了我们包容性工作的进展，其中一部分将是与我们的特许经营商合作审查项目，以确保这些项目符合我们未来的愿景。”

　　麦当劳上周宣布的DEI变更中，对多元化团队的头衔进行了调整，这将反映出对“包容性”的更广泛承诺。

　　麦当劳写道：“我们将取消供应链对DEI的共同承诺，转而与供应商就包容性进行更全面的讨论，因为这与业务绩效有关。”“我们正在改变对多元化团队的称呼，该团队现在将成为全球包容团队。”

　　“鉴于我们的包容价值观，这个名字的改变更适合麦当劳，也更符合这个团队的工作，”它补充说。

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