【编者按】在全球化浪潮席卷的今天，职场本应成为多元文化交融的舞台，却仍难掩暗流涌动的歧视与不公。近日，一起发生在爱尔兰英特尔工厂的劳动争议案，揭开了外籍劳工在异国他乡面临的艰难处境——11名罗马尼亚工人在遭遇种族主义行为后，竟被工程承包商以“业务萎缩”为由集体解雇。工会指控这是一场“虚假裁员”，而公司坚称纯属巧合。当“种族歧视”与“经济性裁员”的时间线高度重叠，当道歉被指“敷衍”、证词出现“完美巧合”，我们不得不追问：跨国资本链条中，底层劳动者的尊严与权利究竟价值几何？这场跨越国界的维权拉锯战，不仅是个体命运的挣扎，更是对现代职场伦理的尖锐拷问。以下为案件详情编译，保留原文事实脉络，以中文语境呈现事件全貌。

　　劳动仲裁庭获悉，在遭受种族主义行为数日后，11名罗马尼亚工人被英特尔基尔代尔工厂的工程承包商解雇。

　　工会“联合工会”指控工程承包商Rigotec国际有限公司在2024年2月以“虚假裁员”方式非法解雇了这些员工。

　　其中6名工人正依据《1977年不公平解雇法》向该公司提出申诉。该公司曾参与英特尔在莱克斯利普投资170亿欧元建设的Fab 34设施微芯片生产机械安装项目。

　　Rigotec公司坚称裁员是真实的，系工作量减少所致。

　　在工作关系委员会听证会上，由Crushell律师事务所委托出庭的雇主方律师Cillian McGovern表示，Rigotec公司“不争议”两名雇员在2024年1月27日会议上“对申诉人实施了种族主义行为”的事实。

　　现场经理Alan Jennings作证称，一名工人在会议上发表了“种族主义言论”，承认后已收到书面警告。

　　McGovern律师指出，第二名肇事者“拿起一个大螺栓扔到桌上”，螺栓“从桌面弹起”后击中一名工人肩膀。

　　Jennings先生表示，扔螺栓的工人因“攻击性行为”被“立即解雇”，发表不当言论者则收到书面警告并被要求道歉。

　　敷衍的道歉

　　该名工人在2024年1月29日周一的会议上道歉，但Jennings称：“部分人员认为这是缺乏诚意的敷衍道歉”，因此肇事者被“要求再次道歉”。

　　Jennings表示，工头Wayne Drummond向他报告，此后部分工人“放下工具讨论此事，后被要求返岗工作”。

　　其证词显示，四天后的2024年2月2日周五，包括“先前提及的发表种族言论者”在内的10至16名员工被裁员。

　　代表工会为工人辩护的Hamilton Turner律师事务所律师Andrew Turner指出，11名罗马尼亚员工均在同日被解雇。

　　Jennings在证词中称公司面临“业务萎缩”，除开始裁员外“别无选择”。

　　他表示英特尔项目是Rigotec在爱尔兰的唯一业务。2024年1月事件发生时公司有120名员工，12个月内裁员过半，现仅剩30人。

　　Turner律师在交叉质询中追问：“所有涉事人员一周后均被解雇。你方是否坚称此事对裁员决定毫无影响？”

　　“毫无影响。”Jennings答道。

　　“纯属巧合，对吗？”

　　“是的。”证人回答。

　　三名工人Stefan Puscasu、Catalin Apalagheiei和Valeriu Bucsan昨日向委员会陈述了损失情况。

　　McGovern律师称公司“被迫进入实质性的停职或裁员程序”，因其受制于客户，且已“尽可能按合同规定终止雇佣关系”。

　　“被诉方已竭尽所能。”他表示。

　　但Turner律师指出，公司关于裁员系业务萎缩所致的说法“毫无证据支持”，且裁员筛选矩阵文件“存在疑点”。

　　“他们声称这与一周前发生的恶性争执无关。我敦请委员会驳回公司主张，采纳申请人陈述。”他说道。

　　“16名涉事员工均被当场解雇，由专人护送离开，未获任何形式警告——且他们全是工会成员……我们认为这是虚假裁员，并坚持这一立场。”他补充道。

　　仲裁员Monica Brennan（将于后续日期公布裁决）获悉，另有5名关联申诉人未与工会律师联系，其申诉可能按缺席审理。

　　雇主法律团队同意，若Brennan仲裁员支持三名作证工人的主张，将通过视频连线进一步举行损失赔偿听证。