【编者按】当“月光族”成为全球打工人的共同标签，当通胀压力让每一分钱都变得沉重，职场人的财务健康正成为企业无法回避的焦点。最新数据显示，近半数美国雇主对员工的财务困境感到高度焦虑，这一比例在五年内翻了一番。从退休储蓄到日常开销，从预算管理到应急储备，企业的关怀策略正在悄然转向。然而，投入增加是否等于效果显著？当七成企业推出财务健康计划，员工的实际感受却依然复杂。本文将带你透视这场席卷职场的“财务健康保卫战”，看企业如何破解“越帮越忙”的困局，又该如何真正为员工撑起一把遮风挡雨的伞。

　　随着越来越多的美国人在住房、食品杂货、电费和其他生活必需品的成本上涨中艰难维持生计，他们的财务压力在工作场所正受到更多关注。

　　根据员工福利研究所的最新研究，2025年，雇主对员工财务健康状况的担忧达到了新高：48%的雇主将他们的担忧程度评为9或10分（满分10分），而2024年这一比例为43%，2023年仅为39%。早在2019年，也就是新冠疫情爆发前，这个比例还只有22%。

　　员工福利研究所的高级研究助理杰克·施皮格尔表示，自2022年以来，“我们看到雇主的关注重点已经从退休问题，转向了更日常的生活成本问题，以及预算和储蓄问题。”

　　“员工们正感受到高于趋势水平的通胀带来的压力，”施皮格尔说。

　　尽管自2022年6月达到9.1%的峰值后，通胀已放缓至年率2.7%，但根据消费者价格指数，自2020年以来，总体物价已上涨超过25%。

　　其结果是，大量家庭的预算因成本上升而捉襟见肘。根据美国银行对近9万名401(k)退休计划参与者的2025年调查，超过一半（57%）的员工过着月光族的生活。尽管过去两年工资增长总体上超过了通胀，但这之前是2021年和2022年收入增长滞后于通胀的时期。

　　雇主们为了帮助员工管理压力，以减少缺勤或员工不满，一直在更多地关注员工的财务健康。

　　根据员工福利研究所的研究，超过三分之二（70%）的雇主在2025年参与了某种形式的财务健康计划，高于前一年的59%。这项研究涵盖了来自至少拥有500名员工、且正在提供或有意提供财务健康计划的公司的406位福利决策者的反馈。

　　与此同时，认为自己的努力产生了“巨大影响”的雇主比例有所下降：2025年为43%，而2024年为60%，2023年为73%。

　　他表示，雇主在评估其计划的影响时，可能正在参考员工的反馈。

　　“我们的另一项调查显示……在评价福利有效性时，员工往往比雇主更不乐观，”他说。

　　每家公司的财务健康计划的具体内容各不相同。例如，可能包括工资预支贷款、通过第三方提供的短期贷款，以及通过专用储蓄账户或401(k)计划（通过贷款或困难提款）获得应急资金等福利。

　　其他时候，可能包括提供专注于特定问题的研讨会或网络研讨会，例如制定预算、投资或为退休储蓄。

　　此外，68%的雇主表示他们的员工可以获得财务顾问的服务，46%的雇主提供财务教练。有时，公司会全额或部分补贴员工与专家进行一对一咨询的费用。

　　洛杉矶Greenlight Financial Planning的创始人、注册财务规划师乌切奇·卡卢表示：“包含一对一咨询环节的财务健康计划，是一种战略性的方式，能让员工更容易接触到专门提供财务指导的专业人士。”

　　卡卢正在与芝加哥的一家非营利组织合作，该组织的员工能够通过视频电话每年与她进行两次会面，讨论他们面临的任何财务问题。卡卢说，在雇主补贴一半费用的情况下，员工每次咨询只需支付118美元。她表示，当雇主帮助支付这类咨询费用时，它会影响员工是否愿意利用这项福利。

　　她提供了与各种财务问题相关的指导，从预算到投资，从购房到负担海外旅行。

　　“一对一咨询正是你在关键时刻触达人们，并在他们的旅程中提供帮助的时刻，”卡卢说。