编者按：在当今社会，劳动者的权益保障一直是公众关注的焦点。近期，韩国电商巨头Coupang旗下物流公司Coupang Fulfillment Service（CFS）因涉嫌未支付员工离职金而卷入调查风波，引发了广泛讨论。此案不仅涉及企业高管的个人责任，更牵出司法调查过程中可能存在的权力干预疑云。随着特别调查组对前CEO严成焕的传唤，案件进入关键阶段。我们梳理了事件经过，带您一窥这场关乎劳动者权益与企业伦理的复杂博弈，同时也提醒所有企业：尊重法律、保障员工权益，才是可持续发展的基石。

　　由安权燮领导的特别调查组正在调查Coupang未支付离职金一案，于26日传唤了Coupang物流服务公司前CEO严成焕作为嫌疑人。

　　特别调查组表示：“我们从今天上午10点开始，已将前代表严成焕作为嫌疑人进行调查。”这是严成焕首次接受特别调查组的讯问。他被指控违反《劳动者退休金保障法》。

　　此前，特别调查组已于上月23日对严成焕进行了搜查和扣押。据报道，搜查令中将他列为未支付离职金案的嫌疑人，涉嫌违反《劳动者退休金保障法》。

　　CFS被指控在2023年5月修改雇佣规则、加入不利的离职金支付标准后，未向工人支付离职金。雇佣劳动部富川支厅去年1月认定修订后的规则无效，并以违反《劳动者退休金保障法》的罪名将严成焕移送检方。

　　然而，仁川地方检察厅富川支厅决定不起诉此案。当时处理此案的前首席检察官文智硕提出质疑，称在决策过程中可能受到来自上级的外部压力，包括富川支厅前厅长、现任光州高等检察厅检察官严熙俊。检察官严熙俊否认了这些指控，称其“全是虚假的”，并要求特别调查组以诬告罪对文智硕进行调查。