【编者按】在医疗体系变革的浪潮中，一线医护人员的权益保障正成为全球性议题。近日，美国麻省总医院布莱根癌症研究所的近200名高级实践医护人员集体行动，正式提交请愿书要求组建工会，寻求在机构决策中拥有平等话语权。这一事件折射出医疗行业深层矛盾：在资本扩张与机构重组的宏大叙事下，那些直接守护患者生命健康的临床工作者，是否真正参与了影响自身职业发展的决策？当医疗集团宣布投资数亿美元建设全新癌症中心时，身穿白大褂的诊疗团队却在为合理薪酬与可持续工作模式发声。这不仅是劳资关系的博弈，更是对现代医疗体系价值观的叩问——当技术飞跃与空间扩张成为头条新闻，那些维系医疗品质最核心的人力资源，是否得到了应有的尊重？以下是事件详情：

　　麻省总医院布莱根癌症研究所的一批临床医护人员正寻求组建工会。

　　本周四，一群包含医师助理、执业护士及其他专业护理角色的“高级实践医护人员”已向联邦机构提交请愿书，要求就是否成立工会进行投票表决。

　　根据麻省护士协会发布的新闻稿，这份请愿书提交于该群体正式要求癌症研究所领导层自愿承认工会的次日。若成立，该工会将成为麻省护士协会的分支。这家全州规模最大的护士工会表示，截至目前未收到院方回应。

　　新闻稿指出，该癌症研究所近200名高级实践医护人员中，“压倒性多数”已签署授权卡申请加入麻省护士协会。这些临床人员虽非医师，但均经过专业培训，具备诊断和治疗常见病症的资质。

　　“我们对机构当前的发展与扩张感到振奋，但随着患者需求与临床复杂度的持续增长，我们坚信高级实践医护人员必须在决策层面拥有平等席位，共同构建可持续的人员配置模式、公平薪酬体系及支持高质量人文关怀的实践标准。”临床团队在致癌症研究所所长大卫·瑞安博士的公开信中写道。

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　　麻省总医院布莱根医疗集团发言人在声明中回应，该机构始终致力于让包括高级实践医护人员在内的全体医疗工作者感受到自身价值。

　　声明强调：“我们通过跨学科紧密协作构建了麻省总医院布莱根癌症研究所的共同愿景，这体现了我们致力于打造以卓越患者护理为核心的世界级整合癌症诊疗体系的承诺。”

　　声明补充说明，集团已收到请愿书，将依照美国国家劳工关系委员会的流程处理此事。

　　值得关注的是，该医疗集团去年宣布将投资4亿美元筹建专属癌症中心，预计于2028年秋季终止与丹娜法伯癌症研究所的长期合作。

　　全新的麻省总医院布莱根癌症研究所将分布于多个改造或在建的医疗大楼，包括麻省总医院全新的赫伯·钱伯斯大厦，以及布莱根妇女医院海尔大楼的多个楼层。

　　而丹娜法伯癌症研究所早在2023年便宣布，将与麻省总医院布莱根医疗集团的竞争对手——贝斯以色列女执事医疗中心合作建设新的独立癌症医院。

　　麻省护士协会发言人乔·马克曼指出，癌症研究所的高级实践医护人员对新中心的使命充满热忱。

　　“他们希望确保在这个癌症研究所发展壮大、服务社区的过程中，自己的声音能被倾听。”马克曼坦言。

　　近年来，麻省总医院布莱根医疗集团的住院医师与研究员已通过投票成立工会。据《波士顿环球报》五月报道，这家全州最大医疗体系内的初级保健医生，也因对工作环境日益不满而投票组建工会。

　　麻省护士协会透露，在布莱根妇女医院、牛顿韦尔斯利医院、塞勒姆医院等该医疗集团旗下机构，护士及其他医疗工作者早已建立工会组织。

　　随着癌症研究所临床人员正式提交请愿，美国国家劳工关系委员会将最终裁定工会化投票的具体时间与实施方案。