2025-07-07 02:29来源:本站
新加坡——新加坡居民总生育率(TFR)在该国历史上首次降至1以下。
2月28日,总理办公室部长Indranee Rajah在议会上表示,初步估计2023年居民总生育率为0.97。
她说,持续的低生育率伴随着人口老龄化,给新加坡带来了双重人口挑战。
TFR是指每个妇女在生育年龄期间平均生育的孩子数量,从2022年的1.04和2021年的1.12进一步下降。
Indranee女士给出了各种原因,包括Covid-19大流行打乱了一些夫妇的婚姻和生育计划,并阐述了政府近年来为支持婚姻和生育而采取的措施。
新加坡的TFR为0.97,是全球出生率最低的国家之一,韩国在2023年以0.72的TFR位居榜首。
新加坡的生育率远低于2.1的人口更替率——即人口一代一代更替的生育率水平。
她说,与许多其他发达国家一样,生育率的下降反映了优先事项的代际变化,年轻人甚至可能不认为婚姻或生育是重要的人生目标。
但她说,这对新加坡的未来有严重影响。她还说,韩国和意大利等国正在努力应对经济放缓和工资下降的问题,再加上低出生率和由此导致的人口结构变化。
她说:“随着出生率的下降,我们将面临劳动力的萎缩。保持我们的活力、吸引全球企业和为下一代创造机会将越来越具有挑战性。”
然而,她指出,年轻的新加坡人仍然渴望安定下来,生孩子。
她在关于人口问题的辩论中表示,到2023年,将有2.65万桩常住婚姻和3.05万桩常住出生。
然而,与前五年相比,过去五年平均每年的居民结婚和出生人数有所减少。
居民婚姻是指至少有一位新加坡公民或永久居民(PR),而居民出生是指父母中至少有一方是新加坡人或永久居民所生的婴儿。
Indranee女士还介绍了一项允许选择性冷冻卵子以帮助女性保持生育能力的新举措。
她说,自2023年6月被允许以来,大约有200名女性选择了非医疗原因的卵子冷冻。
在这一具有里程碑意义的变化之前,女性只能出于医学原因冷冻卵子,比如当她们必须接受化疗时,这可能会对她们的生育能力产生不利影响。
在回答吴国辉议员(倪顺质询)有关何时实施额外的带薪陪产假的提问时,她表示政府会尽快实施。
从1月1日起,父亲们可以享受四周的带薪陪产假,而之前只有两周。
额外的两周带薪育儿假目前是自愿的,雇主愿意给予这额外的假期,政府会报销。
她补充说,政府在研究了法国和丹麦等其他发达国家的假期规定后,也在“积极探索如何增加带薪育儿假”。
她说,该公司还在探索其他可持续的方法来帮助父母平衡工作和家庭责任。
例如,人力部(MOM)正在与其三方伙伴合作,制定新的关于灵活工作安排请求的三方准则。更多细节将在财政部预算辩论期间公布。
她还特别提到了当地一家开发婴儿奶瓶等婴儿护理产品的公司Hegen,该公司的做法对家庭很友好。
Hegen为员工提供了大量灵活的工作安排,比如兼职、错开工作时间和在家工作。自2024年1月起,该公司开始为员工提供四周的政府带薪陪产假。
除此之外,它还为所有员工提供两天的家庭护理假和两天的心理健康假,以及在他们的年假之外的生日假。
Hegen的创始人伊冯·博克(Yvon Bock)表示,该公司的家庭友好政策提高了员工的保留率,提高了员工的满意度和工作效率。
37岁的洛克惠敏女士是和根的高级营销经理,她说公司的家庭友好政策是她在公司发展事业的一个重要因素。
2023年产假结束后,她开始兼职工作。目前,她已经恢复了全职工作,但工作时间错开了,以便有更多的时间陪伴两个孩子,一个两岁,一个九个月。
她说:“灵活的工作安排确实有助于减轻妈妈的内疚感。因为当你的孩子还这么小的时候,离开他们真的很难。”
在回答国会议员Patrick Tay (Pioneer SMC)和Yip Hon Weng (Yio Chu Kang SMC)关于如何实现新加坡预期的人口结果的问题时,Indranee女士表示,新加坡需要更多的新加坡人,政府将继续支持新加坡人组建和抚养家庭。
她补充说,新加坡的低出生率和人口老龄化导致当地劳动力增长放缓。
她补充说:“即使有移民,我们也没有足够的本地工作人员来支持持续良好的经济增长。因此,我们必须对多元化的外国劳动力保持开放,以补充本地劳动力。”
2023年,新加坡授予了大约2.35万名新公民身份,其中约1300名是新加坡父母在海外出生的孩子。去年,约有3.45万人成为永久居民。
Indranee女士表示,自2019年以来,每年获得新公民身份和永久居留权的平均数量略高于前一时期。
她补充说,新加坡的移民政策也是针对共和国未来的人口需求。
例如,近年来,新加坡向医疗工作者授予了更多的pr,以支持该国不断增长的医疗需求。
她说:“我们继续保持适度和稳定的移民步伐,这缓和了人口趋势对公民人口规模和年龄构成的影响。”