问:我将第一次雇佣一名女佣，但我想了解他们的年假权利。

　　关于休息日和公共假期的官方情况是怎样的?VL，阿布扎比

　　答:2022年关于家政工人的第9号联邦法令规定了家政人员的工作时间和一般条件。这项法律取代了以前的立法，旨在确保所有家政人员都受到法律的保护。

　　雇佣条款应在必须正式组织的雇佣合同中列出。

　　第9号法令第10条规定:“家庭佣工每工作一年有权享受不少于30天的年假，年假应在其休年假离开之前全额支付。

　　“对于超过六个月但不足一年的服务期间，家庭佣工应有权每月休假两天。雇主可视情况决定年假的开始日期，如有需要，亦可选择将年假分成两部分。”

　　第9条规定了允许的工作时间。“家庭佣工有权享有每周带薪休息日……如果家庭佣工必须在休息日工作，则应给予她/他轮流休息一天或以现金补偿代替该休息日。”

　　“家庭佣工有权每天休息至少12小时，其中至少8小时为连续工作时间……”

　　我还要指出，家政人员有权享受带薪病假，但须经雇主同意或出具正式医疗证明。前15天全薪，后30天半薪。

　　法律没有提到公共假期，所以这将由雇主自行决定，尽管人们希望大家都能友好相处。

　　如要求家庭雇员在其休息日的公共假日工作，则适用第9条的规定。

　　问:我目前正在休年假离开阿联酋，我已经决定不想回去工作。

　　我不在的时候可以递交辞呈吗?我辞职只需要提前30天通知。PL,迪拜

　　回答:法律规定，个人必须在公司工作才能辞职。当年假离开时，这是不合法的，所以PL需要等到他回来再采取行动。

　　如果有人在年假结束后没有返回工作岗位，他们可能会被标记为潜逃，这可能会产生严重的后果，包括无法继续就业或被禁止进入阿联酋。

　　反之，雇主不得在雇员休假时终止雇佣关系。

　　问:我赞助我的女儿，今年20岁，目前在美国上大学。她通常在每个学期结束的时候去阿联酋看望我们，但今年4月的春假她没有回家。

　　这意味着，当她在几周后前往阿联酋时，她已经离开了七个多月。

　　我知道如果有人离开这个国家超过6个月会有问题，那么她在试图进入这个国家时会遇到麻烦吗?

　　我们能做些什么来解决这个问题让她顺利进入吗?CK，阿布扎比

　　答:除非有人持有黄金签证，否则如果他们在阿联酋境外停留超过180天，他们的居留签证将无效。

　　在重新进入阿联酋可能会有并发症，造成严重的移民延误，所以需要在旅行前采取行动。

　　有一项规定发生了变化，允许离开美国180天或更长时间的人申请延期，前提是他们有正当理由离开美国。

　　所述原因为工作、学习或医疗，故适用于CK女儿。

　　申请必须在个人在国外时通过此链接提交，并证明她是学生。

　　在国外每30天或不到30天将被罚款100迪拉姆(27美元)，外加150迪拉姆的服务费。

　　请注意，延期申请获得批准后，申请人必须在批准之日起30天内入境。

　　凯伦·博克是迪拜霍尔本资产公司的独立财务顾问和高级合伙人，拥有30多年的经验。通过keren@holbornassets.com联系她。关注她的推特账号@FinancialUAE

　　我们专栏中提供的建议并不适用提供法律意见，仅供参考