根据平等就业机会委员会(EEOC)概述的法律，孕妇和产后工人有权享有诸如减少工作量和更安全的任务、灵活和更短的工作时间、延长和额外的休息时间、更近的停车位、更大的制服、卧床休息时间和远程工作选择等权利。

　　雇主还被要求与员工进行真诚的讨论，寻求合理的便利，满足他们的需求，并确定合适的便利，正如倡导该法律的非营利组织Better Balance网站上所详述的那样。

　　雇主以住宿需求为由拒绝提供工作机会也是违法的;根据平等就业机会委员会的规定，在有其他住宿条件时强迫休假，对歧视报告进行报复，或干涉PWFA的权利。

　　该法律适用于至少有15名雇员的私营和公共部门雇主，但有一个例外:如果雇用怀孕或产后工人会给雇主带来“不适当的困难”或“重大困难或费用”，雇主可以要求豁免。

　　据美国全国广播公司报道，到今年年底，平等就业机会委员会将公布实施该法的指导意见，并向公众征求意见。

　　根据Better Balance的说法，在PWFA之前，有怀孕相关医疗需求的工人缺乏法律保护，经常发现自己被迫离职，导致财务不稳定。

　　据平等就业机会委员会称，一项调查显示，23%的母亲因怀孕期间住宿条件不足或担心受到歧视而考虑辞职。

　　在此之前，1978年的《怀孕歧视法案》(PDA)只有在其他处于类似情况的雇员得到照顾的情况下才给予照顾。虽然1990年的《美国残疾人法》概述了在残疾情况下提供合理便利的规定，但它不包括正常的、不致残的怀孕。

　　除《工事法》外，符合条件的雇员已根据1993年《家庭和医疗休假法》享有受工作保护的无薪休假。此外，《为哺乳母亲提供紧急产妇保护法案》(《PUMP法案》)确保工作场所保护雇员在工作时哺乳。

　　30多个州和城市都有法律为怀孕的工人提供便利。平等就业机会委员会表示，《PWFA》不会取代联邦、州或地方法律，这些法律对受怀孕、分娩或相关医疗状况影响的工人提供更多保护。

　　根据全国妇女和家庭伙伴关系组织的数据，对于20个州的100多万名怀孕员工来说，PWFA尤其重要，因为这些州没有州级法律赋予合理住宿的权利。