去年春天，当《牛津非裔美国人英语词典》(Oxford Dictionary of African American English)宣布正在编写时，我想起了我和一位黑人同事曾经同情白人文字编辑如何替换或删除她在专栏中有意使用的词汇，这些词汇是关于生活在南卡罗来纳州“偏僻小路”上的人的。她希望他们演讲的味道能够散发出来，让读者更深入地了解和欣赏那些很少登上报纸头版的人。

　　这些臣民中有许多是黑人，不常说标准英语。我真希望有本词典供文字编辑参考。牛津词典将于2025年出版，前10个单词已于上月底发布。这个项目有可能改变人们对黑人员工的看法，以及在白人占主导地位的工作场所对自己的看法。

　　根据一份新闻稿，每个词条的旁边都有“含义、发音、拼写、用法和历史”。在非裔美国人历史研究人员和学者的支持下，比如哈佛大学的小亨利·路易斯·盖茨(Henry Louis Gates Jr.)，他是这个项目的编辑，这是证明许多公众长期抵制的最重要的一步:来自黑人文化的单词和短语——通过奴役、音乐、文学、电影和社交媒体——和标准英语一样是合法的口语形式。

　　它们也影响了整个美国英语。你是不是不是黑人社区的一员，但说过“boo”(指浪漫的伴侣)、“gumbo”、“diss”(表示不尊重)或“old school”(老派)这些词?那你就是活生生的证据。

　　语言学家早就知道这一点，但长期以来，非裔美国人英语或“黑人英语”被认为是不专业和不合适的。这是语言种族主义的一个例子，让许多黑人员工觉得他们需要“转换代码”才能被尊重为强有力的求职者和有能力的领导者，值得晋升和加薪。麦肯锡公司(McKinsey & Co.) 2021年的一份报告发现，黑人员工不太可能直言不讳，也不太愿意做自己。考虑到自20世纪80年代以来，收入不平等在扩大种族贫富差距方面发挥了多大的作用——白人家庭的财富几乎是黑人家庭的6.5倍——许多人认为，这是我们为了有机会实现经济稳定和社会流动性而必须付出的代价。然而，这也付出了巨大的代价。正如2019年《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的一篇文章所言，代码转换“减少了真实的自我表达，导致倦怠”。

　　难怪，随着重返办公室的谈判增多，黑人表达了他们对离开舒适的家，回到充斥着微侵犯的、令人焦虑的环境的担忧。现已关闭的Slack智库未来论坛(Future Forum)在2021年进行的一项研究发现，只有3%的黑人知识工作者希望亲自工作，而白人的这一比例为21%。

　　虽然对黑人英语有效性的高度认可可能会激励公司创造一种检查语言偏见的工作文化，并重新评估那些受欢迎的经验和专业知识，但我并不认为牛津项目可能有负面影响na?ve。

　　最明显的是，当我们向更广泛的观众开放自己的这一部分时，黑人可能会失去一些独特的东西。这是一个合理的担忧，因为“觉醒”这个词在我们中间最初是一个积极的词，已经被大多数白人保守派——包括试图成为美国下一任总统的共和党人——武器化，变成了一种诽谤。

　　其他问题还包括，该词典有可能被用作挪用黑人文化的另一种方式，或者让黑人员工在工作场所感到更不安全，因为他们依靠文化参考来相互交流，而不让外人知道他们在说什么。

　　当然，这可能会引发另一轮敏感的辩论，即白人是否可以大声说出黑人艺人和其他人经常在歌曲、电影和单口喜剧中使用的“n”字的积极形式。

　　但是，尽管这本词典可能会给美国黑人的经历带来负面影响，但它不会掩盖它的好处。越来越多的黑人可能会觉得，在董事会、新闻编辑室、教室或任何其他以白人为主的空间里，让自己变得更渺小或低估自己经历的价值的压力更小，这种可能性是值得的。

　　有一种可靠的方法来保管字典会不会很好?是的。但是，站在一个防御的蹲伏，希望字典不会成为武器来对付黑人，是一个徒劳的游戏。坏演员会做坏演员该做的事，就像他们对“woke”所做的那样。相反，让我们把注意力集中在这是黑人对这个国家有多大基础的另一个重要标志上。更多来自彭博观点:

　　?芝加哥不再是黑人文化的中心:尤维·弗格森(Yuvay Ferguson

　　?佛罗里达州正在考验美国企业的价值观。它会过去吗?:特雷瓦·b·林赛

　　?共和党才是真正对犯罪态度温和的政党:弗朗西斯·威尔金森(Francis Wilkinson)

　　本专栏不一定反映编委会或彭博社及其所有者的观点。

　　伊萨克·贝利是一名记者，著有《我们为什么不暴动?》特朗普的黑人。”

　　更多类似的故事可以在bloomberg.com/opinion上找到

　　?2023 Bloomberg L.P.