演员罗伯特?德尼罗(Robert De Niro)和他的前助理之间备受瞩目的法律纠纷，让人们关注到职场习俗的变化，甚至在好莱坞也是如此。好莱坞以老板反复无常、有时甚至是彻头彻尾的罪犯而臭名昭著。

　　陪审团判给这位演员的前助理格雷厄姆·蔡斯·罗宾逊(Graham Chase Robinson) 120万美元，认为他的电影制作公司存在性别歧视，并对她进行报复，因为有人指控他给她安排了刻板的女性工作，有时还会斥责她。然而，尽管有这样的判决，此类案件往往难以证明，而员工往往会把老板的坏脾气误认为是歧视或骚扰。

　　Wilk Auslander律师事务所的职场律师海伦·雷拉(Helen Rella)说:“说脏话并不违法。”“对某人大喊大叫并不是歧视意义上的骚扰。它必须以歧视性的方式成为目标。”

　　如果一个喜怒无常的老板或经理习惯对每个向他汇报的人大喊大叫或粗鲁无礼——不管员工的性别、种族、性取向或其他受法律保护的属性——这种行为很可能不符合法律歧视的规定。

　　雷拉说:“如果你平等地对每个人大喊大叫，你是一个机会均等的大喊大叫者，你就不是歧视。”“但如果你对女性或某个种族大吼大叫，而不是对另一个种族，那你就是在歧视。”

　　这可能会让那些觉得自己被经理或公司冤枉的员工很难区分仅仅是不愉快的工作环境和非法的敌意工作场所。

　　雷拉解释说:“人们会感到困惑，并普遍使用‘敌对的工作环境’这个词来表示他们在工作场所感到不舒服，原因有很多。”“但实际上，这必须是有针对性的骚扰，而不仅仅是你很讨厌，人们不喜欢你。”

　　老板可能会因为违反公司政策的行为而被解雇，但这并不意味着员工如果在法庭上起诉就会胜诉。

　　“世界上有很多不友好的人，如果你要起诉每一个不友好的人，法院系统就会超负荷，”雷拉补充说。“法律不是为了保护人们不为刻薄的人工作，而是为了保护人们不受那些以歧视的方式刻薄的人的伤害。这是我们一次又一次看到的困惑点。”

　　相反，法律保护员工免受老板的骚扰和其他形式的就业歧视的法律定义，这些行为违反了1964年《民权法案》第七章、1967年《就业年龄歧视法案》(ADEA)或1990年《美国残疾人法案》(ADA)。

　　根据平等就业机会委员会(EEOC)的规定，如果行为上升到骚扰的程度，那么它必须是基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾和其他受保护属性的不受欢迎的行为，并且忍受这种行为必须是继续就业的条件，或者这种行为必须被认为是普遍的，一个理性的人会认为它是虐待。

　　“轻微的怠慢、烦恼和孤立的事件(除非极其严重)不会上升到违法的程度。平等就业机会委员会说:“要想违法，这种行为必须创造一个对理性的人来说是恐吓、敌对或冒犯的工作环境。”

　　职场专家表示，虽然在某些类型的工作场所，对员工大喊大叫可能曾经是司空见惯的事情，而且通常是可以容忍的，但社会规范正在发生变化，这种行为已经很少被接受了。

　　根据人力资源和福利公司Engage PEO的人力资源服务副总裁兼副总法律顾问瓦妮莎·马西斯-麦克格雷迪的说法，当行为根据州或联邦法律并不违法时，公司的文化和政策决定了对经理的期望。

　　“在一些公司，说脏话是可以的，而且符合公司文化。还有一些是完全不合适的。这几乎就像一种着装规范，”她告诉CBS MoneyWatch。

　　然而，随着越来越多的公司在多元化、公平和包容方面加倍努力，大喊大叫和其他公开形式的敌意或高度攻击性的行为越来越不被容忍。

　　“过去，你可能会有一个合伙人或经理对每个人大喊大叫，不管他们是谁或长什么样。在某个时间点，这可能是可以的。但随着人们对欺凌变得更加敏感，这种情况就会减少，因为人们不想在工作场所被人吼，”马西斯-麦克格雷迪说。

　　在一个令人讨厌或无礼的老板和一个行为越过法律界限的老板之间，仍然留下了一个灰色地带。例如，当你在做私人助理的时候，通常是由员工来决定他们愿意容忍多少不良行为——以及付出什么代价。

　　名人私人助理网络(Celebrity Personal Assistant Network)的创始人布莱恩?丹尼尔(Brian Daniel)说，他希望自己的客户在为求职者与名人和高净值人士进行匹配之前，清楚地说明他们计划对员工有多苛刻。

　　当他与难以相处的老板共事时，他们通常会给候选人提供高于正常工资的待遇，他称之为“战斗工资”，这个术语是从军方借来的，用来描述在危险地区服役的人员的补偿。

　　丹尼尔在接受哥伦比亚广播公司MoneyWatch采访时表示:“当你有这种爆炸性的行为时，我的工作就是找到一个有能力承受极端行为的人。”“我们必须将这些角色归类为‘战斗工资’。”

　　值得注意的是，只要雇主不违法，几乎任何事情都可以进行。

　　丹尼尔说:“如果他们报名参加，而我履行了作为经纪人的职责，说这个家伙会对着人们大喊大叫，他很暴躁，助理赚了两倍或三倍的钱，那就由那个人来决定是否可以。”

　　当然，在一天结束的时候，无论薪水如何，法律上的界限是不能逾越的。

　　马西斯-麦克格雷迪说:“不管职场文化如何，区别对待别人是永远不会好的，这可能只是对女性大喊大叫。”