求职者有时会利用人工智能在面试中作弊，凸显招聘过程中的缺陷。

　　某些科技的兴起使得欺骗面试官变得更加容易。

　　专家建议制定更明确的指导方针和技术解决方案，以解决作弊问题并改善招聘。

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　　面试官问你一个问题。你开始从屏幕一侧读取由人工智能生成的响应——甚至可能使用另一个应用程序让你的眼睛看起来像是盯着摄像头。

　　在面试中，你会觉得有无数种方法可以骗过招聘经理——尤其是那些不需要见现实生活中的人的方法。当然，互联网上到处都是人们如何试图避开面试官有时会问的难题的帖子。

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　　这一切都表明，招聘过程对求职者和雇主来说都是可怕的。

　　高管们告诉《商业内幕》，为了改善招聘流程，需要就什么是作弊进行更多的讨论。许多雇主也需要更好地解释申请过程是如何展开的，这样求职者就不会那么鬼鬼祟祟了。

　　“很多作弊行为都是因为招聘制度太不健全了。所以你就会想，‘哦，我的天哪，我怎么才能通过?我怎么被人看见?如何获得公平的评估?’”HireVue首席数据科学家Lindsey Zuloaga告诉商业内幕网。

　　现在的部分问题是，并不是每个人都同意什么是不道德的。有些电话很简单，比如在面试时让别人给你答案。但是如果你想在网上快速搜索一些东西呢?或者让一个人工智能机器人消化一份工作描述，然后抛出可能在面试中出现的问题，怎么样?

　　苏洛阿加指出，使用聊天机器人完成编码挑战就是一个没有明确答案的问题。

　　“客户对使用ChatGPT是否作弊有不同的看法，”她说，并补充说，根据一种思路，“它现在只是开发人员工具箱的一部分。”

　　苏洛阿加说，雇主可以采取一些简单的步骤，比如定义作弊的含义和期望是什么。

　　“他们可以说，‘嘿，我们想听听真实的你。虽然像ChatGPT这样的工具在准备面试时确实很有用，但请从你自己的经历来谈谈。”

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　　苏洛阿加说，目前还没有可靠的方法来检测应聘者是否使用了生成式人工智能，但当求职者的答案缺乏细节时，这种方法可能会出现。

　　她说:“他们在谈论自己实际做过的事情时，是否轻松流畅?”

　　苏洛阿加说，真实的回答通常会让应聘者讲述他们的经历和他们解决的问题。

　　Kirthiga Reddy是virtuness的首席执行官，virtuness是一家使用区块链技术对员工通过正规教育或各种训练营获得的认证进行认证的初创公司。

　　她告诉商业内幕网，人们在面试中很容易说他们已经完成了某一学科的课程或培训，甚至在他们的履历上贴上虚假的成就。

　　雷迪曾在Facebook担任印度和南亚董事总经理。他说，核实员工身份的成本很高，对雇主和员工来说都是如此。

　　Virtualness于2023年底推出，希望通过使用技术来验证工人的证书，雇主可以更少地担心雇用不具备他们声称的技能的人，或者更糟糕的是，那些可能有邪恶意图的人的风险。它还可以帮助那些真正获得证书的员工脱颖而出。

　　雷迪说，即使那些虚假陈述自己的人被抓住，那些虚假陈述的人可能会让更多诚实的求职者无法通过申请程序。

　　她说:“你可能错过了真正优秀的候选人，或者在整个搜索过程中漏掉了一堆你本不应该包括在内的候选人。”

　　苏洛阿加说，作弊的部分原因是求职者对这一艰难的过程感到愤怒。这可能包括没完没了的面试。

　　Octavius a . Newman之前告诉BI，他为了一个创意总监的角色经历了十几次面试，但没有得到这份工作。

　　人力资源公司Summit Group Solutions的首席执行官、《Leading for Impact》一书的作者詹妮弗?席尔克表示，旷日持久的过程未必对双方都有好处。

　　她告诉客户，他们应该在发布招聘广告后就做好招聘的准备。正如席尔克之前告诉商业内幕网的那样，裁员和漫长的求职让许多人在找工作时没有安全感。

　　《技能驱动型组织》(The Skills-Powered Organization)一书的合著者、咨询公司美世(Mercer)转型服务的全球领导者拉文?耶苏萨珊(Ravin Jesuthasan)告诉商业资讯，围绕招聘的一个挑战是，双方都在更频繁地使用人工智能。

　　雇主在招聘过程中使用它，求职者用它来充实他们的申请，帮助面试准备，甚至申请工作。当然，也有一些人用它来作弊。

　　他说:“感觉这是一场军备竞赛，只会继续加速。”“我不确定是否有结束的迹象。”