周三上午在纽约被枪杀的联合健康集团（UnitedHealth Group）高管没有配备个人安保人员，这种情况可能会促使公司董事会内部发生迅速变化，尤其是在全球政治环境变得更加不稳定的情况下。

　　现年50岁的布莱恩·汤普森（Brian Thompson）在纽约中城希尔顿酒店（Hilton Midtown）外被枪击中背部和腿部，当时这家美国最大的保险公司正在那里举办投资者日活动。当局表示，这次枪击是有针对性的袭击。纽约警察局局长约瑟夫·肯尼在新闻发布会上说，汤普森没有保安人员，是独自一人到达酒店的。

　　根据联合健康集团2024年和2023年的委托书，该公司的高管没有获得与个人安全或保护相关的特别福利。这与meta Platforms Inc.和Alphabet Inc.等公司形成鲜明对比，这些公司每年拨出数百万美元来保护ceo。

　　根据美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）的规定，如果上市公司在特定年份的额外支出超过1万美元，就必须明确在安全服务等方面的支出。Humana Inc.和信诺集团（Cigna Group）等其他大型保险公司将个人安全列为向高管提供的福利之一，但它们提交给监管机构的文件没有具体说明它们在保护高管方面花了多少钱。

　　高管薪酬数据提供商Equilar的一项分析显示，从2021年到2023年，披露安全津贴支出的标准普尔500指数（S&P 500）公司的支出中位数翻了一番，达到近10万美元。Equilar发现，同期表示为至少一名高管提供安全保障的公司比例略有上升，从23.5%升至27.6%。

　　联合环球公司（Allied Universal）加强保护服务部门总裁格伦?库塞拉（Glen Kucera）表示，一些公司不投资高管保护服务，因为它们觉得这实际上可能会引起不必要的关注。该公司为纽约世界贸易中心、美国国务院和职业棒球队提供武装护卫、警犬队和其他安全服务。

　　库塞拉在接受采访时说：“有些人不想麻烦，有些人不想曝光，有些人觉得没有必要。”“有些人不觉得自己是一个有争议的人物。（汤普森）可能也觉得自己很安全。不幸的是，他没有。”

　　埃克森美孚公司（Exxon Mobil Corp.） 30多年来一直为其高管提供全职保镖，并要求他们在所有商务和私人旅行中使用公司的飞机，以保护他们免受绑架或其他袭击。1992年，时任埃克森美孚国际业务负责人的西德尼?雷索（Sidney Reso）在其新泽西州莫里斯镇（Morris Township）的家外被绑架，促使该政策出台。雷索在绑架中手臂中枪，在他死亡之前，他被关押在一个仓库里四天。

　　2023年，埃克森美孚在董事长兼首席执行官达伦·伍兹的安保上花费了37.7万美元，其中包括近30万美元的住宅安保和4.1万多美元的个人旅行安保。在披露这笔开支的文件中，埃克森美孚表示，它“不认为这种（个人）安全费用属于个人利益，因为它们是由该员工受雇于公司的性质产生的。”

　　联合健康唯一与高管个人安全相关的政策是，要求首席执行官安德鲁?威蒂（Andrew Witty）在所有商务旅行中使用公司的飞机。该公司在代理声明中说，该公司还鼓励他将其用于所有个人旅行，而不是商业飞行，尽管他在2023年没有将其用于此类飞行。这些指导方针并不适用于汤普森，他是该公司UnitedHealthcare保险部门的首席执行官。

　　截至周五上午，枪手仍在逃，纽约警察局表示，调查仍在进行中。

　　总部位于曼哈顿的库塞拉说，他周三接到了许多电话，询问他的公司的服务，从保护企业高管和名人到检测爆炸物、枪支和毒品。

　　他说：“一些人过去认为不需要行政保护，现在鉴于这起事件，他们觉得应该得到保护。”

　　在安保等高管福利方面的支出已经引起了代理咨询公司的注意。机构股东服务公司（Institutional Shareholder Services）表示，“过多的额外津贴可能表明，薪酬计划设计存在更令人不安的潜在特征。”然而，ISS也承认，“如果人们对提高安全性的需求持续下去，我们相信公司将继续为首席执行官提供家庭安全福利。”