子宫内膜异位症是一种慢性、炎症性、激素依赖性妇科疾病，约10%的育龄妇女受其影响。它对受影响者的日常生活产生重大影响，特别是在工作场所。

　　根据英国的一项研究，患有子宫内膜异位症的女性多年来收入会下降。

　　英国国家统计局分析了子宫内膜异位症对英国女性工作生活的影响，使用了来自英国55000多名女性的匿名数据。

　　研究表明，在诊断后的一到五年内，患有子宫内膜异位症的女性的平均工资下降，在诊断后的四到五年内，平均每月下降56英镑（约311令吉）。

　　此外，诊断出子宫内膜异位症后，保住工作的可能性显著降低。在诊断后的四到五年内，子宫内膜异位症女性的就业率下降了2.7个百分点。

　　在2016年4月至2022年12月期间，在公立医院确诊的25至54岁女性中证实了这一趋势。

　　这才是真正做出诊断的时候。子宫内膜异位症在很大程度上仍然是一种诊断不足的疾病，为其症状命名的过程往往是漫长而混乱的。活动家珍·摩尔（Jen Moore）在《人员管理》（People Management）专栏中指出，在英国，和许多其他国家一样，平均需要8到10年才能确诊。

　　通常的禁忌

　　然而，由于这种疾病的致残影响，一些妇女一旦被诊断出来，就被迫减少工作时间或接受低薪工作。

　　子宫内膜异位症的特点是月经过多、骨盆疼痛、背痛、慢性疲劳，在某些情况下还会导致生育问题。其症状因人而异，受遗传、免疫和环境因素的影响，包括接触内分泌干扰物。

　　到目前为止，没有明确的治疗方法，甚至可能在手术后复发。因此，主要目标是减轻疼痛和不适，特别是通过持续的激素治疗（如避孕药），这种治疗可以阻断月经，减缓疾病的进展。

　　在职场中，许多女性选择对自己的处境保持沉默。对她们来说，引起妇科疾病意味着将自己的一部分私密生活暴露给同事和上级，冒着对这一主题缺乏了解甚至误解的风险。

　　但这种谨慎也可以解释为对职业影响的恐惧：根据英国特许人事与发展协会的一份名为《工作中的月经和支持》的报告，7%的相关女性认为她们在工作场所因月经症状而受到歧视。

　　更令人担忧的是，3%的人声称由于缺乏雇主的支持而离职。

　　公司努力更好地了解子宫内膜异位症，解构围绕月经健康障碍的先入为主的观念和耻辱，这一点至关重要。

　　他们还可以为受影响的妇女作出适当安排，例如提供特定设备（符合人体工程学的椅子）、灵活的工作时间或更容易进行远程工作。

　　适当的支持可以帮助改善患有子宫内膜异位症的员工的幸福感和工作效率。-法新社新闻