鲁道夫永远不会在圣诞老人的家族企业里得到一个闪亮的新角色_商业资讯

　　圣诞老人名声很好。慷慨，快乐，穿着时髦。但他显然是个糟糕的雇主。精灵们辛苦的体力劳动是完全没有报酬的。他们固定的微笑和不停的歌唱是一种恐惧文化的证据。有人相信他把拉普兰工作场所的温度保持在健康与安全执行局规定的最低温度16摄氏度以上吗？本周驯鹿24小时轮班显然违反了工作时间规定。

　　完全缺乏进步（更不用说高度隔离的劳动力）是另一个警告信号。几个世纪以来，每个人都在做同样的工作——这对圣诞老人来说很重要，但对其他人来说，晋升的机会很少。

　　如果你不相信我的话，可以考虑一项新的研究，该研究考察了家族企业（如Claus Inc.）的员工是否过得更好。关注现实生活中的意大利公司，作者表明，家族企业的员工收入更低。

　　这是怎么呢？一半的低工资仅仅反映了家族企业雇佣较少的熟练工人。而剩余的差距很大程度上是由于这些公司的生产率往往较低。

　　最有趣的是，家族企业的平均薪酬较低，因为他们的高收入员工较少，包括高级管理人员。内部晋升到高级职位的情况相对较少，即使晋升，加薪幅度也比其他地方要小。

　　研究人员将其归因于家族所有者不愿将控制权下放。与此一致的是，当首席执行官去世时，家族企业的业绩下降得更多。如果没有圣诞老人，雪橇很可能飞不起来。但这不是不给鲁道夫加薪的借口。

　　托斯滕·贝尔是西斯旺西选区的工党议员，著有《大不列颠？》如何夺回我们的未来

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