如果我想在酒店行业发展，就必须放弃家庭，这是真的吗?”这是一个我经常从酒店管理专业的女大学生那里听到的问题。

　　当有才华的年轻女性问这个问题时，这是一个寻找人才的行业的问题。为了更多地了解根本问题，我加入了两名女性高管的行列，与密歇根州立大学(Michigan State University)的30名年轻女性一起，讲述了她们在校期间对酒店事业的希望和担忧。

　　这是一群令人印象深刻、才华横溢的年轻女性。他们对生意很认真，有很高的期望和抱负。面对人生中的一个重大转折点，他们也有自己的担忧。

　　这是他们脑海中最重要的三个话题。

　　我能有孩子和事业吗?

　　学生们以多种形式提出了这个问题，这显然是他们主要关心的问题之一。他们想知道，如果他们想要孩子，是否必须限制自己的职业发展。

　　令人不安的是，他们正准备在要孩子前几年就结束自己的职业生涯。这降低了他们当时的收入、他们对酒店公司的价值以及他们的长期前景。然而，据麦肯锡公司称《公司2017年职场女性报告》就像很多男性和女性说他们会为了家庭而离开一样，而这样做的人非常少:只有2%甚至更少。”

　　美国劳工部(U.S. Department of Labor)的数据显示，在子女不满18岁的母亲中，有70%的人参加了工作，其中75%以上的人全职工作。如今，在子女不满18岁的家庭中，母亲是40%的主要或唯一挣钱者，而1960年这一比例为11%。

　　妇女要工作，妇女要有孩子，妇女的事业对她们的家庭将是至关重要的。女性的职业生涯也将对酒店业至关重要。简而言之，女性是酒店行业劳动力的主体，也是大学人才输送渠道的主体。

　　我可以旅行并有孩子吗?

　　这些年轻女性意识到，旅游可能是酒店业职业发展的一个重要方面。他们也对旅游感兴趣。对许多人来说，旅行是吸引他们选择专业的因素之一。但是，当他们临近毕业，对职业生涯进行评估时，他们会想，选择旅行是否会让他们失去成家的机会。

　　在酒店行业，许多女性高管都有家庭，并继续旅行。女性有无数种方式来组织家庭，将旅行和成功的养育结合起来。然而，这对大学生来说是很少可见的。由于缺乏对可能性的认识，这些学生怀疑酒店业是否适合他们。

　　为了升职，我必须了解酒店的一切吗?

　　如果你是一个完美主义者，而高绩效的女大学生通常也是，那么在酒店的每个部门的每一份工作都要做到完美，这对你的职业生涯来说是一个不可逾越的障碍。这个问题让我很惊讶，然后我想起我大学毕业时也有过同样的担忧。在某种程度上，我们意识到了解酒店的各个部门很重要，但我们都很专业。

　　我们与大学女生分享更多关于酒店行业职业和职业轨迹的信息，这对行业的健康(坦率地说，也对社会的健康)至关重要。当我们倾听并理解她们的担忧时，我们需要考虑这个行业应该向那些考虑将时间和精力投入何处的年轻女性传达什么样的信息。由于这个行业面临人才短缺，如果我们让她们知道我们提供的机会，这些极具天赋的年轻女性是一个极好的资源。

　　佩吉·伯格(Peggy Berg)是Castell项目的负责人，这是一个致力于推动酒店行业性别多元化的非盈利组织。该组织每年举办高级培训课程，旨在帮助女性达到职业发展的下一个阶段。Castell项目还维护并提供行业活动的WSH(酒店行业女性演讲者)名单，并进行调查和研究，以跟踪行业性别进步。

　　本专栏所表达的观点并不一定反映《酒店新闻报》或其母公司、STR及其关联公司的观点。在这个网站上发表的博客可以自由地表达可能有争议的观点，但是我们的目标是在我们的读者社区中激发思考和建设性的讨论。如有任何问题或顾虑，请随时与编辑联系或评论。