劳合社伦敦正在考虑引入“一系列改革”，以更好地处理不当行为。

　　由50多家保险公司和数百名经纪人组成的保险市场，有时会与酗酒文化和下班后的不良行为联系在一起。

　　在2022年初，酗酒、入会游戏和对女同事的性评论导致劳合社对其成员公司Atrium Underwriters罚款100万英镑。

　　2019年，伦敦劳合社(Lloyd 's of London)有近十二分之一的员工在前一年目睹了性骚扰，导致采取措施更有效地处理指控。

　　尽管对行为的监管达到了新的水平，但据报道，市场参与者已经意识到，欺凌等问题可能低于禁止公司和个人参与的门槛。

　　劳合社管理层目前正在就处理行为的新框架进行咨询，旨在确保与公司自己的内部人力资源和纪律程序更好地保持一致，支持公司调查自己员工和自己解决问题的能力。

　　根据这些变化，可以适用一份新的、不详尽的不可接受行为清单，包括骚扰、欺凌和歧视。

　　一项拟议的规则变更将禁止“在酒精影响下从事劳合社的业务，从而导致不专业的行为”。

　　该框架将更加明确劳合社认为不可接受的行为类型，并规定劳合社何时以及如何进行干预。劳合社将鼓励管理代理人和集团根据其文化原则自行调查和解决问题，这是对文化和绩效进行监督的一种手段。

　　进一步的改变可以看到劳合社对执法职能和内部决策过程的改进，以便能够以更及时和一致的方式做出决定，同时也保留必要的程序保障。

　　与英国金融市场行为监管局(Financial Conduct Authority)制定的规则类似，劳合社还提议明确表示，在工作之外、但有其他市场参与者在场的行为，将在其规则范围内。

　　咨询报告称，劳埃德将对任何因文化不良而被判定表现不佳的保险公司采取措施。这可能导致采取行动，“取消该公司在劳合社市场的经营许可”。

　　代表保险公司的劳合社市场协会(Lloyd’s Market Association)表示，它欢迎这些提议。

　　对咨询的回应应在2024年12月16日之前提供。

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