首尔——根据韩国一家商业游说团体周二发布的一份新报告，在过去的20年里，韩国人每周工作超过50小时的比例急剧下降，与经济合作与发展组织成员国的平均水平相当。

　　据韩国企业总联合会透露，截止到2022年，每周工作50小时以上的劳动者实际工作时间为253万小时，合同工作时间为224万小时，分别占全体劳动者的12%和10.3%。

　　报告称，与2002年的统计数据相比，这是一个戏剧性的下降。2002年，每周工作50小时的人占总劳动力的近一半，实际占47.9%，合同占42.6%。

　　实际工作时间是指员工实际工作的所有时间，不包括带薪或无薪休假时间。合同工作时间是雇主向雇员提供并支付报酬的约定工作时间。

　　最近的数据略低于38个经合组织成员国的平均水平。

　　2022年，韩国与OECD平均水平的实际工作时间差距从2002年的35.6个百分点缩小到1.8个百分点，合同工作时间差距从30.3个百分点缩小到0.1个百分点。

　　韩国经营者总协会经济研究本部长河相宇表示:“现在是改变政策模式的时候了。”

　　他说:“为了提高工人的生活质量，还需要进一步缩短工作时间，但把长工作时间问题作为政策目标的时代已经过去了。”

　　“从实际工作时间和长时间工作的劳动者比例来看，韩国已不再是长时间工作的国家。”

　　报告还称，2022年每周工作超过60小时的工薪阶层比例仅为2002年的七分之一。

　　世宗大学经营学教授金大钟指出:“韩国的年总工作量为1915小时，在经合组织(OECD)成员国中仅次于墨西哥、哥斯达黎加、智利，排名第4位。2022年的劳动生产率为每小时49.40美元，排在第33位。”

　　他说:“要使国家经济从目前的2%增长到3%到4%，更重要的是找到提高生产率的方法，而不是工作时间。”

　　去年，政府曾提议将每周工作时间上限从52小时提高到69小时，但现在政府却放弃了这一提议，并计划针对需要更灵活工作时间的行业制定补充措施。

　　由于商业团体抱怨说，52小时的上限让人难以在截止日期前完成工作，政府推动提高每周加班时间上限，声称这将给员工带来更大的灵活性、更长的假期，以及更好的工作与生活平衡。

　　年轻工人和一些专家声称，在强迫他们工作更长时间之前，应该先改变基于加班的工资激励制度和保证更长假期的政策。

　　韩国经营者总协会一直在发布类似的基于劳动力数据的报告，呼吁提高工作时间的灵活性，以寻找经济增长的空间。

　　去年10月，全国经济人联合会的调查结果显示，韩国劳动者的年实际工作时间从2001年的2458小时减少到2022年的1904小时，减少了约500小时。

　　因此，与经合组织平均水平的差距从2001年的700小时缩小到2022年的185小时。