在白金汉郡一个巨大的机库的角落里，一群绝地武士正在磨练他们的光剑技巧，死侍和丘巴卡正在摆姿势拍照，而一队帝国冲锋队通过逮捕一名路过的记者来显示他们的存在。

　　松木制片厂正使出浑身的招数，在第三届欧洲最大的电影行业免费招聘会上，为了让年轻的参展者惊叹不已，他们在2006年007电影《皇家赌场》中威尼斯别墅沉没的场景著名的水下舞台上进行特技表演。

　　在利夫斯登的华纳兄弟工作室，哈利波特系列电影的故乡和最新DC大片《超女》的拍摄地，就在几英里外的路上，培训机构CrewHQ已经完成了近18个月的任务，旨在提高工人的技能，吸引下一代电影和电视制作人才。

　　在规模仅次于美国、价值60亿英镑的英国电影和高端电视制作行业背后，该行业正面临着日益严重的技能短缺问题。

　　问题在于所谓的线下工作，即幕后工作——木工和布景搭建、发型和化妆、会计，以及（用一位高管的话来说）“任何与‘人工智能’有关的工作”。

　　“技能是一个大问题，仅次于人工智能的潜在影响，这是我所见过的提得最多的问题，”负责调查英国电影和高端电视制作行业现状的国会议员特别委员会主席卡罗琳?迪内纳奇（Dame Caroline Dinenage）表示。

　　“该行业依赖于幕后庞大的人才大军。我们一直把技能作为一个大问题来提及，但线下的技能却没有被提及。我们需要一个总体规划和扩大网络，让来自更多样化背景的人进入这个行业。”

　　自2022年第一届未来节以来，松林电影节的参展商数量翻了一番，达到50家，其中包括乔治·卢卡斯（George lucas）创立、迪士尼旗下的特效巨头工业光魔公司（Industrial Light & Magic）。一家公司援引估计称，仅在照明行业，就有多达500名工人接近退休年龄，需要更换。

　　在吸引下一代工作者方面，松木和利夫斯登等公司的举措正在尽自己的一份力量，但电影和电视行业有一个长期存在的问题——似乎每个人都想成为明星。

　　24岁的哈莫尼·里德说：“我其实是一名演员，所以我想我应该露面，和人们交谈，建立关系网，参与任何我能参与的事情。”“我对创作感兴趣，也许是导演，但我也是一名主持人。”然而，她承认，像这样的活动主要关注的是“幕后”的工作。

　　由于缺乏行业最新数据，吸引年轻人进入生产岗位的努力受到了阻碍。英国电影学院的《2022年技能评估》估计，基于电影行业的增长，到今年将需要近2.1万名全职员工。

　　然而，从那时起，市场发生了巨大的变化，BFI不再坚持这个数字，但它尚未发布更新的评论。

　　行业技能组织ScreenSkills正在编写首份全面调查差距和短缺的报告，将于下月发布。最近，该组织在文化特别委员会主席迪内尼奇（Dinenage）上的证词被形容为“令人印象不深刻”。

　　3D扫描公司Clear Angle的培训经理乔丹·费舍尔（Jordan Fisher）说：“制作是碎片化的，之后每个人都各走各的路。”Clear Angle曾参与制作过《死侍与金刚狼》以及《角斗士》和《沙丘》的续集等电影。“正因为如此，有时候感觉这不是任何人的责任。这就是为什么像松林镇这样的活动很重要。”

　　近年来，一系列因素冲击着英国电影和电视行业，使得技术人才短缺成为一个复杂的问题。

　　十年来，该行业一直享受着Netflix及其竞争对手为追求全球银幕主导地位而提供的巨额预算——这是一段带来巨大扩张的宁静时光。高端电视市场从2012年的6.4亿英镑激增至2022年的51亿英镑，这是受疫情后对内容库补充需求的推动。

　　该行业经历了巨大的成本膨胀——以及利润——部分原因是对工人和公司保持内容管道流动的狂热需求。在生产空间紧张的情况下，电影和电视制片厂的宣布和扩张成为常态。

　　然而，在过去的三年里，流媒体已经削减了挥霍的支出，专注于可持续的盈利能力，而好莱坞演员和作家的罢工造成了进一步的破坏。

　　与此同时，英国国内电视市场遭遇了ITV和Channel 4老板所说的2008年以来最严重的广告衰退。由此导致的内容预算削减迫使许多制作商关闭、合并或挣扎求生。

　　最近在文化特别委员会上的证词放大了市场萎缩的画面——从热门电视剧《狼厅》的明星兼导演大幅减薪，到BBC因缺乏联合融资协议而搁置收费电视项目。

　　许多新的工作室建设项目已被取消，投资者将目光投向数据中心等新的增长领域，这也是Pinewood小规模工作室扩张计划的一部分。

　　那么，既然市场出现了这样的收缩，难道不应该有过多的人才可供选择吗？经济复苏的不平衡，意味着失业者的能力不一定与目前的经济增长相匹配，这使问题变得更加复杂。

　　虽然在好莱坞大片的推动下，电影制作投资去年反弹至疫情前的21亿英镑水平，但电视行业的工作危机仍在继续。去年，高端电视支出比疫情前的水平增加了约10亿英镑，达到34亿英镑，但该行业仍在努力应对工作量的“重置”——对于绝大多数每小时收入不到100万英镑的人来说，紧张的广播预算意味着，对许多人来说，工作仍然不稳定。

　　上个月，创意产业政策和证据中心（Creative Industries Policy and Evidence Centre）的一份报告发现，近6万名创意产业员工并未完全精通自己的工作。该机构表示，解决日益扩大的技能差距（自2017年以来增加了1.5万人）的一个特殊挑战与新技术的引入有关，包括但不限于人工智能。调查发现，该行业65%的“难以填补”的职位空缺是由于技能短缺。

　　ScreenSkills的首席执行官劳拉·曼斯菲尔德（Laura Mansfield）将这种情况比作一个岩石池：“这个行业的一些领域在水下，一些领域有水，一些领域像岩石一样干燥。这不是一个放之四海而皆准的答案，这意味着围绕技能的情况会有所不同。

　　“我们确实存在技能短缺，到处都是疯狂的偷猎，人们被拉进来的速度太快，升职的速度太快，结果暴露了。但现在我们所处的世界更多的是技能差距，这是不同的。”

　　该行业还在继续大力游说，要求改变政府的学徒税，工资超过300万英镑的雇主要缴纳这项税，因为大部分电影和电视行业都是基于项目的，使用自由职业者，这使得他们很难满足以12个月的合同招收学徒的标准。然而，尽管面临着挑战，人们还是希望新一代的潜在员工正在等待，他们甚至可能不知道自己完美的工作存在。

　　“我不知道这是一件事，”19岁的jo o Villar在松木技能博览会上说。“这是令人兴奋的。人们发现存在这样的小众工作真的很酷……这太鼓舞人心了。”