一名在科克大学医院工作的印度护士涉嫌歧视和种族主义，一项调查即将展开。

　　《华尔街日报》了解到，一名护士在医院的适应项目中受到一名高级工作人员的对待，以及她被告知不再继续工作的方式，在收到正式投诉后，医院委托了一名外部调查员。

　　一年前，医院收到了一封由29名护士签署的团体信，就适应计划中对印度护士的态度提出了类似的指控。

　　这份请愿书是去年寄给CUH医院管理层的，声称“羞辱、歧视……和贬损的言论”——他们声称，这些行为是一名员工在他们为期四周的理论课的第一天犯下的。

　　适应项目

　　签署国近年来都采取了适应方案，但分组不同。适应计划持续六到八周，在此期间，海外护士在成为爱尔兰的注册护士之前要对其能力进行评估。

　　一年前，这份请愿书和正式投诉被直接寄给了医院的临时首席执行官。

　　据了解，医院声称，由于缺乏“资源”，他们花了一年多的时间才回复其中一项正式申诉。中大没有回应《华尔街日报》的任何问题，也没有回应就申诉或相关调查发表评论的众多请求。

　　然而，爱尔兰护理和助产委员会(NMBI)是监管爱尔兰护士教育、注册和行为的法定机构，该委员会告诉《华尔街日报》，他们“意识到了这一问题”，并“制定了解决这些问题的程序”。

　　该公司表示，它“正积极与该提供商就该项目及其治理和监督进行合作”。

　　29名护士投诉

　　29名护士的请愿书声称，一名工作人员在一群印度护士刚到医院时，对她们进行了种族主义的口头评论。它于2022年4月左右被送到医院的上级管理部门。

　　这群护士称这种待遇是“羞辱”和“有辱人格”的。一位护士在接受《华尔街日报》采访时谈到了她的经历，她说这让她“精神抑郁，紧张不安”。

　　护士们说，这名工作人员公开对她们进行种族歧视和歧视，包括:

　　他们“上完厕所后不洗手”。

　　他们来爱尔兰是为了“o”只为了赚钱”，以及“不在乎爱尔兰病人何时死亡”。

　　印度护士来这里是为了“怀孕和儿童福利”。

　　它们“传播Covid-19″”。

　　印度护士“自带大米”，不花一分钱我在爱尔兰。

　　他们把“医院的浴室弄脏了”。

　　请愿书还称，在2021年的理论课上，这名工作人员告诉一群预注册护士，印度护士“不懂知识”。

　　请愿书中写道:“当他们被询问时，他们会歪着头……(他们在说这话时夸张地模仿了这个动作)。”

　　《华尔街日报》曾询问重庆大学，涉事工作人员是否愿意就这些指控发表声明，但没有得到答复。

　　请愿书还指出，在请愿书上签名的护士担心“如果我们发出声音，或者质疑某人，可能会对我们的适应计划、签证许可和未来生活产生不利影响”。

　　“我们已经辞去了现有的工作，搬到了这里，重新失业并不是那么容易……我们真的很担心提高我们的声音，但在现阶段，这超出了我们能容忍的水平，”该公司补充道。

　　失败的

　　提出投诉的护士目前正在接受外部调查，她告诉《华尔街日报》，她认为自己在支付了数千美元来爱尔兰参加面试、离开了以前的工作和家庭之后，在CUH的适应过程中“被任意地”失败了。

　　她向爱尔兰护理和助产委员会(NMBI)就医院的决定提出上诉，并胜诉，目前在另一家医院工作。

　　对于来到爱尔兰的海外护士来说，通过适应项目非常重要，因为这确保了他们的注册，改变了他们六个月签证的状态，并允许他们带着孩子和家人来爱尔兰。

　　表示

　　前来签署请愿书的印度护士被告知，通过爱尔兰护士和助产士组织，CUH不能调查集体请愿书，他们的担忧只有在他们单独出面并提出正式申诉时才能得到解决。

　　然而，HSE的《公共卫生服务工作尊严政策》并未禁止雇主处理或调查群体投诉。

　　当被问及为什么没有处理请愿书时，中大没有回应《华尔街日报》的问题。

　　至少有两名护士决定出面正式申诉。其中一人除了初步确认外，从未与医院就其投诉进行过进一步联系，另一人在一年多后才得到答复。

　　自那以后，外部调查员的任务是权衡各种可能性，审查其中一项申诉中所投诉的行为是否发生，如果确实发生，是否属于“工作尊严”政策中欺凌或骚扰的定义。因此，医院尚未确定这些投诉是否有效。

　　29名护士签署了最初的请愿书，要求医院采取“严格措施”，确保今后不再发生类似事件，并对欺凌行为采取零容忍态度。

　　一年多过去了，接受《华尔街日报》采访的护士们觉得，没有采取这样的行动，她们没有得到正义。

　　尽管《华尔街日报》在过去一周多次尝试，但清华大学没有回应记者的提问或置评请求。

　　NMBI有能力批准或暂停爱尔兰医院的适应方案。

　　《华尔街日报》的完整声明称:“爱尔兰护理和助产委员会(NMBI)意识到了这个问题。

　　“作为专业监管机构，NMBI已经制定了解决这些问题的流程，我们正积极与供应商就该计划及其治理和监督进行合作。”

　　能得到HSE方面的招聘

　　从海外来爱尔兰做护士的申请者可能要花费数千欧元，许多人在这里工作后很难找到住处，或者如果他们没有通过注册所需的评估项目或能力测试，就会感到“被抛弃”。

　　根据去年进行的一项统计，有超过1.2万名印度护士在爱尔兰卫生系统工作。由于HSE面临着持续的人员危机，国际招聘已成为填补空缺职位的必要条件。医疗服务部门向私人招聘公司支付数百万美元，以从国内和海外招聘医护人员。

　　今年头四个月，在NMBI新注册的护士中，有2227名来自欧盟以外，相比之下，来自欧盟内部的护士只有56名。