阿拉伯的医生说，合格的医生移徙到国外，通常被称为“人才外流”或“日本”，是该国体制失灵、联邦和州工资结构之间的差异以及补偿不足和不安全加剧的结果。

　　在以“确保薪酬普遍适用：医疗系统人才留住的灵丹妙药”为主题的2024年全国医生周活动开幕新闻发布会上，医生们发表了上述言论，副主题是“减轻传染病的影响：应对猴痘疫情及其他问题”。

　　国家医师协会主席Ezuruike Ezinwa指出，全国医师周旨在解决医疗保健系统面临的挑战。

　　Ezinwa说：“今年的全国医生周是庆祝我们的职业、反思我们的进步和面对当今挑战我们医疗系统的问题的重要场合。“拉梅>

　　“今年的主题是可持续卫生保健的一个基本组成部分——公平和普遍薪酬。近年来，我们观察到一个令人震惊的趋势：我们最有经验和技术的医疗保健专业人员，我们医疗保健系统的命脉，正在离开尼日利亚到国外寻找机会。这种被称为“人才流失”的大规模外流，不仅仅是个人决定的症状；这是一个无法提供公平薪酬和职业成就的制度的后果。”

　　“公平薪酬不仅仅是一个工资数字。这是对我们价值的认可，是追求卓越的动力，也是防止倦怠的保障。不幸的是，尽管我们取得了长足的进步，尼日利亚的卫生保健工作者仍面临着大量的财政差距。薪酬结构因地点、机构和干部而有很大差异，形成了一个碎片化的薪酬体系，既不可持续，在全球范围内也没有竞争力。”

　　他进一步指出，全国各地的卫生工作者工作过度。

　　他哀叹道：“许多医生和卫生工作者发现自己工作过度，工资过低，工资的不一致不仅在全国范围内很明显，甚至在州内和类似的卫生保健机构内也是如此。这些差距阻碍了年轻而有才华的医疗专业人员进入或留在劳动力市场，最终加剧了那些留下来的人的负担。”

　　“在全球范围内，各国认识到公平薪酬的重要性，并投资于有竞争力的薪酬方案和有吸引力的福利，以留住医疗保健人才。尼日利亚必须认识到，它的医疗保健专业人员，就像任何其他全球劳动力一样，是流动的。除非我们的薪酬公平、透明、普遍适用，否则我们就不能指望争夺人才。”

　　“另一种选择是，我们最优秀、最聪明的人才流失到愿意投资于本国劳动力的国家。这一点在阿拉伯更为明显，在那里，国家和联邦服务部门的同事之间的薪酬差距非常明显。因此，我们敦促政府加快审查和批准新修订的国家卫生工作人员以CONMESS/ conhess为基础的工资。”

　　“因此，我们敦促各级政府确保在所有州和医疗保健级别统一实施我们的工资结构，即综合医疗工资结构（CONMESS）。我们还呼吁立即支付所有与加薪有关的未偿欠款，我们感谢州长亚历克斯·奥蒂（Alex Otti）不断增加支付欠ABSUTH和HMB同事的欠款。我们认为这是正确的做法，我们敦促政府保持这种势头。”

　　他补充说：“政府必须投资于我们的卫生基础设施，改善医护人员的工作条件，并将卫生置于国家议程的优先位置。我们有才能，有知识，有激情去成就伟大的事业。我们现在需要的是领导人的支持和投资。”

　　"我们衷心感谢（Otti）阁下坚定不移地致力于重新定位阿比亚州的卫生部门，这一点在为初级保健中心规划的基础设施发展、方头插方孔的任命以及ABSUTH和阿比亚专科医院的重新定位以加强临床护理和研究方面是显而易见的。我们敦促他们采取更多行动。”

　　“医护人员在执行任务时遭到绑架的威胁，一直是我们存在的黑暗时刻。我们似乎失去了行动的自由。我们现在走路、工作和旅行都带着恐惧的痛苦。是的，我们为所有被绑架但后来获释的同事感谢上帝，但确实还有其他人，如我们亲爱的Iweha教授，我们还没有对他们的事件作出了结。”

　　“我们感谢安全机构所履行的巨大职责，并敦促他们采取更多措施来遏制这一趋势。因此，我们敦促州政府授权卫生部的相关机构处理该州的江湖医生和庸医问题。NMA Abia对各种自称为政府收税的可疑人士在我们会员的私人设施里肆无忌惮地骚扰表示不满。”周日Nwakanma