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　　企业为雇佣老年人寻求更多税收优惠

　　随着出生率下降和高龄化等人口结构的变化，大企业面临着延长退休年龄的压力。

　　政府决定，考虑到国民寿命的延长，将国民年金的义务缴纳期限延长5年，提高到64年，因此，有关国民年金的争论愈演愈烈。

　　目前，大部分大企业将退休年龄定为60岁，因此正在讨论是否按照政府的要求延长退休年龄。

　　专家认为，由于出生率急剧下降，企业别无选择，只能效仿。但是，他们还要求政府以延长退休年龄或以合同方式重新雇用工人为代价，提供更多的法人税优惠。

　　世宗大学经营学教授金大钟表示:“考虑到人口结构的变化，企业最终将不得不延长员工的退休年龄。”

　　“但这一决定也可以被视为为老年人创造就业机会的一项措施，因此政府需要向企业提供更多的税收优惠，尤其是在企业税负高于其他国家的情况下。”

　　截止到2024年，韩国的法人税率为24%，高于经合组织(OECD)的平均税率(22%)。

　　现代汽车工会和资方最近达成协议，允许熟练工人在达到退休年龄后最多再就业2年。

　　韩国通用汽车(GM)也对退休人员的再就业持乐观态度。现代汽车劳资双方决定，从2025年开始寻求让退休工人继续工作的方案。

　　另外，劳动专家们还预测说，现代汽车和通用汽车等企业将会采取类似的措施。

　　韩国企业总联合会雇佣社会政策局局长林永泰表示:“考虑到延长退休年龄可能带来的副作用，大企业可能会采取类似的措施，将部分熟练工人再雇佣几年。”

　　Lim说，副作用包括企业的劳动力成本增加，年轻工人的就业机会可能减少。

　　其他大企业的工会也在与资方进行协商。SK海力士、浦项制铁、HD现代等要求将退休年龄延长到65岁。

　　这一需求之所以出现，是因为从2033年开始，工人将有资格在65岁时领取国民养老金，而目前的年龄为63岁。

　　根据韩国内政安全部的数据，韩国65岁以上的人口占总人口的19%。根据联合国的说法，当超过20%的人口年龄在65岁或以上时，国际组织将其归类为超老龄化社会。

　　但是，大企业的有关人士担心，延长退休年龄可能会增加劳动成本。

　　某大企业的相关人士表示:“在高龄化社会中，延长退休年龄是社会所希望的，但如果政府不提供具体的税收优惠，企业很难推进。”

　　“此外，由于雇用老年员工的成本负担，公司可能不太愿意雇用年轻员工。”