商界领袖们被告知，进一步加深性别收入差距的方法很简单，比如例行公事地询问求职者目前的工作收入。

　　建筑公司联实(Lendlease)赢得了性别歧视专员的支持，不再根据新员工的前雇主支付的工资来设定工资。

　　联盛的人力资源主管Deb Yates周一在《澳大利亚金融评论》的劳动力峰会上表示:“我们按工作价值支付工资。”

　　“我们已经看到了这种转变和影响，因为当你问别人目前挣多少钱时，你所做的一切都是在强化已经存在的偏见。”

　　在美国法律禁止该问题之后，该公司在全球业务中引入了这一变化。

　　耶茨表示，除了关注高级职位的平等代表权，以及在晋升方面的无意偏见之外，按照新员工的工作价值支付薪酬，也缩小了性别薪酬差距。

　　她发表上述言论的两周后，澳大利亚将公布员工人数在100人以上的每家企业的性别薪酬差距数据。

　　雇主将能够在工作场所性别平等机构的网站上发表一份声明，说明调查结果的背景。

　　在全国范围内，2023年的收入差距为21.7%，这意味着澳大利亚女性每年平均比男性少赚26393美元。

　　澳大利亚性别歧视专员安娜·科迪说，联盛银行的薪酬政策是个好主意。

　　她在峰会上说:“这是一种非常有效的方式，而不是强化人们对某人价值的一些刻板印象。”

　　“澳大利亚在这方面确实落后。

　　“关于男人和女人的工作，我们确实有一些根深蒂固的角色和刻板印象。

　　“我们需要实施一系列措施，我认为重点将是每家公司将采取什么行动。”

　　在性别薪酬差距根深蒂固的公司之一维珍澳大利亚(Virgin Australia)，高管们知道是什么导致了这种差异。

　　男性在薪酬较高的驾驶岗位上占主导地位，而机组人员传统上由女性主导。

　　人力资源主管丽莎·伯奎斯特说:“不幸的是，由于其中一些员工的结构，你不能像你想的那样迅速地改变职位。”

　　但她对将于2月27日公布的薪酬差距数据只是略有担忧。

　　“这类事情的存在是为了让人们承担责任，”伯奎斯特表示。

　　“能衡量的事情就能完成。”

　　性别工资差距数据将涵盖到2023年3月，雇主和行业将提供这些数据。

　　英联邦公共部门组织的性别薪酬差距预计将于2025年初公布，即2023日历年。