新加坡——新加坡邮政解雇了三名高级管理人员，包括集团首席执行官和集团首席财务官，这对一家新加坡上市公司来说是前所未有的，分析人士说，这凸显了公司治理的重要性。

　　然而，该公司对导致这些解雇的举报人报告的处理也给股东留下了未解决的问题。例如，董事会何时收到举报人的报告，以及在调查期间采取了哪些保障措施，这些细节都没有提供。

　　新加坡证券投资者协会（Securities Investors Association (Singapore)，简称Sias）主席兼首席执行官大卫?杰拉德（David Gerald）表示，目前对新加坡邮政股东而言，有关解雇的披露“不够清楚”。

　　新加坡邮政最新的2024财年年度报告也没有特别提到举报问题。

　　12月23日，新加坡信息通信媒体发展管理局（IMDA）在回答《海峡时报》的询问时表示，电子商务发货数据伪造案是在2月份由举报人向IMDA和新加坡邮政提出的，比新加坡邮政披露这一事实早了10个月。

　　IMDA表示，它还向新加坡邮政发出了一项建议，要求其保持适当的治理和流程。

　　它补充说：“受监管的邮政服务不受影响，因为这件事涉及到海外国际电子商务包裹的递送。国际开发署正在密切监测这一情况。新加坡邮政董事会保证，新加坡的邮政服务业务不会受到影响。”

　　12月21日，在新加坡邮政结束对举报人报告的调查后，集团首席执行官潘文升、集团首席财务官易文升和公司国际业务部门首席执行官李宇被解雇。

　　新加坡邮政在12月22日的一份交易所文件中披露，该公司在2024年收到了一份有关其国际电子商务物流包裹业务的举报人报告。

　　报告称，新加坡邮政同意为一名客户递送的国际包裹，手工输入了递送状态代码。新加坡邮政在声明中表示，这些条目据称是在没有依据或支持文件的情况下完成的。

　　调查还发现，集团首席执行官、集团首席财务官和国际业务首席执行官在处理内部调查等方面“严重疏忽”。

　　杰拉德先生询问，在这些调查之后，是否会进行进一步的审查，以及是否会公布内部调查的主要结果。

　　“公司是否会在整个集团范围内进行审查，以确保所有其他业务部门都按照集团既定的规则和协议运作？”

　　当被问及该报告是否会在保护举报人身份的同时公开时，新加坡邮政在回复ST的询问时表示，“由于任何举报人报告的保密性，并且根据我们现有的政策”，它无法分享内容。

　　Gerald先生问，鉴于该客户是新加坡邮政最大的客户之一，新加坡邮政能否提供其与受其违规行为影响的客户的最新工作关系。

　　在回答ST关于客户身份的询问时，新加坡邮政表示，由于客户合同的机密性，它无法提供任何进一步的信息或细节。

　　新加坡邮政已将举报报告告知该客户，并向其支付了一笔和解金，以代替因手册更新而征收的罚款。

　　该和解协议预计不会对公司当前财政年度的有形资产净值或每股收益产生重大影响。公司与客户的业务没有受到重大影响，和解后合同已经续签，”新加坡邮政表示。

　　杰拉德表示，股东们还想知道，考虑到潘先生在3月份积极参与了新加坡邮政的重组计划，报告中提出的解雇和指控是否会影响12月2日宣布的出售新加坡邮政澳大利亚业务的计划。

　　他问董事会将如何为这三个高级职位找到合适的替代人选。

　　新加坡邮政在声明中表示，将在“适当的时候”宣布任命新的集团首席执行官。

　　目前担任澳电澳大利亚业务首席财务官的Mah将出任新的集团首席财务官，但仍需获得监管部门的批准。

　　“新加坡的邮政服务不会受到影响。集团的每项业务都有自己的首席执行官和领导团队，并将继续正常运营。”

　　“在董事会对国际业务部门进行审查之前，将任命一名代理首席执行官来领导国际业务部门。现阶段没有提议任命新的首席执行官。”

　　尽管存在这些尚未解决的问题，但一些公司治理专家指出，董事会在保护股东利益方面做出了强硬的领导要求。

　　新加坡国立大学治理与可持续发展中心（Centre for Governance and Sustainability）主任Lawrence Loh教授表示：“目前的事件表明，必须采取果断的公司治理行动，应对所显示的管理失误。”

　　Insead新加坡分校副教授Ben Charoenwong说，全球金融法规要求董事会中有独立董事，这样他们就可以在必要时对高管采取此类行动。

　　“在这种情况下，董事会撤换首席执行官和首席财务官可能会被视为董事会恰当地管理了（监管）风险，这样股东就不用再支付其他罚款了。”

　　12月23日，新加坡邮政股价收于50美分，下跌10.7%。

　　本文最初发表于《海峡时报》。复制需获得许可。

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