为协助消除职场性骚扰，妇女援助机构最近推出“我们承诺”计划。

　　“这将实现可持续发展目标5，即消除工作场所对妇女的暴力行为，”世卫组织伙伴关系与发展部主任Amnani Abdul Kadir说。

　　Amnani说:“我们的承诺支持员工和雇主了解工作场所中的不专业行为，包括权力动态、性骚扰、欺凌和其他对员工和工作场所有害的行为。”

　　“一些机构仍然不知道如何解决工作场所的性骚扰问题，也不知道如何根据新法规为员工提供有效的培训，让他们了解这一点。”

　　她说:“我们的承诺计划以平易近人的方式涵盖了棘手的话题，为员工和雇主提供了理解和处理工作场所性骚扰问题的重要知识和意识。”

　　她补充说:“此外，WAO还与企业人力资源团队合作，教育员工如何通过投诉机制、社会心理支持和调查程序向组织寻求支持。”

　　Amnani说，公司被敦促更积极主动地解决工作场所的性骚扰问题，因为这不利于工作表现和公司形象。

　　该倡议旨在为员工和雇主提供必要的知识和工具，以识别、预防和有效解决性骚扰事件。

　　涉及的主题将包括应对和预防基于性别的暴力;通过解决无意识的性别偏见，提高多样性、平等和包容(DEI)意识;为人力资源专业人员、领导和管理团队提供专业培训，与今年国际妇女节的主题“把她算进去:投资于妇女”相一致。

　　根据世界经济论坛的性别差距指数(2023)，马来西亚在东亚和太平洋地区的19个国家中排名第13位，在全球146个国家中排名第102位，得分为0.682。

　　(相比之下，满分是1分，表示性别在各个方面都完全平等。)

　　WAO认为，企业和公司在实现国家未来增长和发展的变革方面发挥着关键作用。

　　Amnani说:“通过我们的承诺，企业可以通过解决经济赋权、获得医疗保健、儿童保育和教育等关键领域，对妇女和儿童的生活产生影响，从而提高妇女在政治领域的代表性。”

　　WAO强调关键的l暴力与犯罪之间的联系对贫困的贡献。

　　她说:“暴力冲突不仅会造成直接伤害，还会导致长期的经济影响，包括基础设施和制度遭到破坏、资产遭到破坏、被迫流离失所、失业率上升和通货膨胀。”

　　该组织正在邀请企业“做出承诺并产生影响”。

　　Amnani总结道:“通过这样做，企业不仅将与他们的环境、社会和公司治理(ESG)目标保持一致，而且还将积极为建立一个更公平的社会做出贡献。”

　　如欲参与该计划或了解更多信息，请访问WAO的官方网站。

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