英国初创公司Nothing试图挑战苹果(Apple)在智能手机领域的主导地位，为了寻求增长，该公司正把员工拉回办公室全职工作。

　　在一封冗长的电子邮件中，贝聿铭解释了为什么他的450名员工需要每周五天来办公室，对远程工作嗤之以鼻。自四年前成立以来，远程工作一直是Nothing首席执行官卡尔·贝聿铭(Carl Pei)的工作场所政策原则。

　　贝聿铭在发给员工的一封电子邮件中说:“远程工作与高抱负和高速度是不相容的。”他在领英上分享了这封邮件。

　　贝聿铭给出了三个严格的复职要求的理由。首先，他说，开发智能手机的后勤工作不利于远程工作，因为设计、工程和制造部门需要协同工作。

　　他补充说，创造力和创新在员工身上表现得更好，让公司可以用更少的资源做更多的事情。

　　第三，贝聿铭表示，Nothing想要成为一家“定义一代人的公司”的雄心壮志，无法通过远程工作实现。

　　根据贝聿铭的电子邮件，新的授权将在两个月内生效，他打算在伦敦举行一个市政厅，回答员工的问题。

　　在他的邮件中，这位Nothing的CEO还建议那些不能保证在办公室呆五天的员工寻找其他工作。

　　“我们知道这不是适合每个人的设置类型，这没关系。我们应该寻找共同的选择。你应该找到一个能让你茁壮成长的环境，我们需要找到那些愿意在未来几十年里和我们一起走完全程的人。”

　　Nothing的代表没有立即回应《财富》的置评请求。

　　什么是主

　　贝聿铭的举动反映了科技行业日益增长的趋势，随着市场收紧，老板们选择迫使员工回到办公室寻求增长。

　　Nothing的竞争对手苹果公司(Apple)有严格的每周三天上班的规定。去年，科技通讯《平台先驱》(Platformer)报道称，苹果正在惩罚那些不遵守规定的员工，通过敲击徽章来识别。

　　据报道，一些部门威胁员工，如果他们不能在一周的三天内上班，就会被解雇。

　　与此同时，科技巨头英伟达(Nvidia)避开了返工热潮，表明在其市场估值飙升至超过3万亿美元(13.09万亿令吉)之际，该公司对远程工作设置感到满意。

　　该公司成立于2020年疫情最严重的时候，在开始运营之前，没有什么是遥不可及的，然后在其伦敦主要办事处和其他地点改用混合动力车。

　　贝聿铭的公司早期取得了坚实的成功，去年获得了9600万美元(4.1876亿令吉)的融资，自推出以来销售了270万台，收入近10亿美元。

　　目前尚不清楚大多数员工在新冠疫情时期与该集团签约时的合同内容。许多在疫情期间与其他公司签约的工人都有合同保证他们不会被要求在办公室工作。

　　目前也不清楚Nothing的450名员工中有多少人住在办公室附近。许多专业工作者在疫情期间在伦敦以外的地方买房。

　　反对重返全职办公室工作的人认为，这对职业母亲不利，因为她们更有可能牺牲自己的事业来承担照顾孩子的责任。远程工作有助于提高这一群体的灵活性。

　　贝聿铭表示，这一政策会有一定的灵活性，但只允许员工离开办公室参加面对面的会议。

　　“有些人可能会担心灵活性，但这与新冠疫情前没有什么不同。这是一家成年人的公司，所以如果你需要离开办公室去处理一些问题，我们相信你会做出正确的决定。事实上，像销售和公关这样的角色需要定期离开办公室与客户和媒体会面。——Fortune.com/The纽约时报

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