在不断变化的就业市场中，阿联酋毕业生正在寻求超越常规工资的工作，同时关注他们的个人和职业发展。

　　这是政府在阿布扎比举办的第三届工业家职业展览会上支持的，首次为一些阿联酋毕业生提供在职培训机会。其中包括针对女性候选人的哈马方案，该方案侧重于发展工业和先进技术部门的专业技能。

　　“我们的想法是建立一个专门的项目来提高和培训阿联酋人，并为他们提供可持续的工作，”工业和先进技术部（MoIAT）的国家国内价值项目主任Salama Alawadhi说。

　　此次招聘会将持续到10月30日，为阿联酋国民提供了90家公司的900多个工作机会。它由MoIAT与人力资源和酋长国化部（MoHRE），阿联酋人才竞争力委员会（Nafis）和Adnoc集团合作举办。

　　前两次工业家职业展览会提供了1400多个工作岗位。像这样的活动使阿联酋人能够接触到各行各业的机会。

　　25岁的Moza Alzaabi去年在展会上找到了阿联酋食品工业公司的一份质量保证官的工作。她说，她来这里没有任何期望，手里拿着简历，渴望向潜在雇主推销自己。在她意识到之前，一次面试变成了一份工作，她也找到了一份工作。她说：“我当时刚毕业，只有大学经历，这一切发生得太容易了……感觉难以置信。”她还补充说，她还在活动上见到了谢赫·穆罕默德总统。

　　26岁的赛义夫·阿尔·哈马迪（Saif Al Hammadi）于2023年从物流和供应管理专业毕业后，开始在仓库工作。他参加招聘会，看看谁在招聘，并了解“行业新事物”。22岁的Fatima Almheiri一直在寻找能提供“好项目”和灵活性的工作，让她“努力工作，提高自己”，而阿联酋毕业生Khowla在招聘会上申请了许多工业工作。

　　公营部门与私营部门：哪个更有吸引力？

　　哈马迪声称，与他的职业发展计划相符的公共部门工作很难找到。他形容自己是一个“目标导向”的人，他说公共部门的机会对应届毕业生来说是有限的。他经常感兴趣的角色是为有多年服务经验的公共部门雇员保留的。

　　虽然私营部门为应届毕业生提供了机会，但它也为他们提供了成长的灵活性。“我计划在未来5到6年在私营部门工作，因为这是开启我职业生涯的好方法，”Al Hammadi补充道。他还忙于探索进一步发展的途径，如认证的CILT和CIPS物流课程和硕士学位。

　　阿尔姆赫里还认为，私营部门“对初学者有好处”。她说，这能让你比在公共部门“学到更多”。虽然公共部门的薪酬更高，但她声称，私营企业的增长机会超过了这种薪酬差距。

　　探索新角色

　　阿联酋求职者不愿寻找销售和市场营销方面的工作，这加大了招聘者的压力。奢侈必需品品牌Carter and White的首席执行官马尔万·阿尔·萨卡尔（Marwan Al Sarkal）告诉《国家报》，他的公司正在努力挑战这种态度。

　　他列举了爱马仕（hermes）和路易威登（Louis Vuitton）等奢侈品牌如何通过“为客户创造难忘的体验”，完善了销售艺术。他希望阿联酋人能看到该行业的潜力。他说：“销售可能是一条享有声望和回报丰厚的道路，为增长和领导地位打开了大门。”

　　拥有50名或以上员工的阿联酋私营企业必须在12月30日前达到6%的最新阿联酋化目标。该目标于2022年9月首次推出，要求每6个月提高1%。目标是每年增长2%，到2026年底达到10%。