易捷航空发起了一项有针对性的招募活动，敦促武装部队的退伍军人利用他们在服役期间获得的技能。
该公司委托对500名退伍军人进行了一项研究，结果发现，60%的受访者希望增加对那些过渡到文职工作的退伍军人的支持。
这也是该航空公司正在努力雇用更多成熟员工的一部分，此前英国国家统计局的数据显示，在英国正规和后备武装部队服役的人中，有92%的人年龄超过45岁。
前SAS士兵安迪·麦克纳布（Andy McNab）支持招募活动和“weServed”项目的启动，他说：“每年大约有2万人离开军队，我们知道，对退伍军人来说，找到合适的职业是一项挑战。”
“但易捷航空已经表明，它理解他们出色技能的价值，并能通过与weServed合作，为他们提供新的、有益的职业生涯。”
研究显示，80%的退伍军人在退役后寻求新的挑战，其中50%的人表示更喜欢与旅行相关的职业。
加入旅游业的主要动机包括灵活性、探索新目的地和技能发展机会，三分之一的人对运营职位感兴趣，四分之一的人对面向客户的职位感兴趣。
易捷航空还与一些组织合作，帮助退役军人过渡到文职工作，比如职业过渡伙伴关系。
罗西·德尔罗萨里奥（Rosie Delrosario）曾是英国皇家空军（RAF）的一名运输司机，在50多岁时成为该航空公司的空乘人员。她说：“我知道那些考虑加入平民大军的退伍军人可能会有顾虑。”
“但我想让他们知道，服役后也有可能拥有一份充实的职业，易捷航空为我们这些有军事背景的人提供了全面的支持和理解。”
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