截至2024年7月，瑞典扩大了其育儿假法律，允许祖父母带薪休假照顾孙子孙女。
这一举措是瑞典为支持在职父母和确保强大的家庭网络而不断努力的一部分。
瑞典父母现在可以将最多45天的带薪育儿假转移给祖父母或其他照顾者，如朋友或邻居，这样他们就可以获得带薪津贴来照顾孩子。单亲父母往往在平衡工作和照顾孩子方面面临额外的挑战，他们有资格获得最多90天的假期。要符合资格，接受者在此期间不得工作或学习。
这项法律旨在通过让值得信赖的家庭成员介入，减轻在职父母的负担，特别是在孩子生命的早期阶段。因此，许多瑞典家庭将享有更大的灵活性，允许父母更快地重返工作岗位，同时将儿童保育留在家庭中。对于父母双方都有工作的家庭来说，这可能会改变游戏规则，因为瑞典是全球劳动力参与率最高的国家之一，25岁至64岁的人口中有近90%在工作。瑞典社会保险局告诉《欧洲新闻》，截至今年8月底，瑞典已有1456人将天数转移给了非另一方监护人。
对于居住在瑞典的外籍人士来说，这项进步的法律提供了更多的理由，让他们认为瑞典是一个理想的家庭生活目的地。无论你是一名国际工作者还是在瑞典有家庭的人，知道你可以依靠大家庭来照顾孩子，而不会损失收入，这会让生活变得更轻松。
随着欧洲越来越多的国家开始重新考虑家庭假政策，瑞典继续为政府如何有效地支持家庭树立了一个强有力的榜样。对于那些可能渴望花更多时间与孙子孙女在一起的祖父母来说，这不仅提供了高质量的亲密时间，还为他们的努力提供了经济支持。
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