根据康奈尔大学的一项新研究，那些从创意工作者那里窃取创意的人更喜欢在创意工作者预期的早期概念阶段窃取创意。

　　“创造性工作固有的一个困境是，分享是获得反馈以发展想法的最佳方式。但是，通过分享，你为潜在的盗窃打开了大门，”ILR学院组织行为学副教授布莱恩·卢卡斯说。

　　他是《在墨水干之前？》“创造者错误判断了想法窃贼对早期想法的偏好”，发表于10月29日的《社会与人格心理学指南》。

　　卢卡斯和主要作者Lillien Ellis的14博士。2011年，维吉尼亚大学达顿商学院的助理教授对965名成年人进行了调查，对三项研究中的多个假设进行了检验。被分配为创造者角色的参与者认为小偷更有可能在开发的最后阶段窃取创意。然而，那些被分配到小偷角色的人表示，他们比创作者预期的更容易在早期阶段窃取创意。

　　这种错误的假设导致创造者在一个特别脆弱的时期开放他们的新想法。许多小偷认为早期盗窃比后期盗窃在道德上的危害要小。

　　卢卡斯说：“尽管一些创意窃贼可能有不道德的意图，但我们的研究结果表明，创意窃贼和其他人一样，不愿把自己看作坏人。”“窃取一个早期阶段的想法更容易被证明是借鉴或获得灵感。在早期阶段存在道德上的回旋余地，想法窃贼认为这比创造者期望的要多。”事实上，埃利斯在组织行为研究中撰写了一篇关于思想盗窃的开创性心理学研究。

　　卢卡斯说：“创意窃取的心理学是一个我们不太了解的新话题。”他希望这些发现能激发未来的研究，帮助人们思考如何在工作场所分享和保护新创意。

　　其他研究发现，近80%的下属表示老板窃取了他们的想法，三分之一的受访员工表示自己的想法被同事窃取。

　　虽然这项研究没有为创作者提供具体的建议，但仅仅了解创意窃贼的偏好就是一个开始。创作者可能想把这些发现应用到他们的分享策略中，把他们分享自己早期想法的圈子缩小到少数值得信赖的人。

　　玛丽·卡特（Mary Catt）是ILR学院的通讯主管。