去年，Snag首席执行长哈里森(Peter Harrison)在信中写道 多部件被特许人杂志介绍了他所看到的给多部门特许经营员工带来改变的5个“未来趋势”。他的想法是基于他在公司的年度客户会议上听到的。这次活动吸引了350多个品牌和思想领袖参加，他们在三天的时间里，20场会议，以及无数次的旁谈中，会面讨论了小时工作制的现在和未来。
如果你雇佣并保留小时工，哈里森的另一个建议是:
数据是你秘密招募的武器。当涉及到让你所有的地点都有足够的人手时，拥有正确的数据就会有很大的不同。我们直接听到了多单位经营者如何深入他们的招聘漏斗指标——包括招聘时间、保留率等——以改进他们的招聘流程。能够专注于他们的流程最需要关注的地方，让D船长这样的大品牌有机会减少求职者的流失，并为他们的位置经理提供更好的工具，以找到最优秀的人才。专注于与你的业务最相关的信息可以让你更好地控制你的团队如何招聘。
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