几十年来，特别是在军事行动之后，军人配偶一直在努力更容易地找到工作，并保持工作，而国会、国防部、行政机构和私营部门正在采取措施，旨在减轻这种负担。

　　尽管十多年来，军人配偶的失业率一直顽固地保持在20%以上，但每年都在增加旨在帮助他们的新资源。以下是今年努力的一些例子。

　　海外远程工作:五角大楼和国务院之间达成了一项新协议，放宽了联邦政府雇佣的军人配偶在移居海外时继续职业生涯的一些限制。

　　这项安排加强了针对军人配偶的国内雇员海外远程工作项目，国防部和国务院官员将努力帮助联邦政府雇员配偶在其配偶驻扎的地方远程工作。

　　带薪奖学金:国防官员今年向更多的配偶开放了五角大楼的带薪奖学金试点项目，包括入门级工作。国防部为参加公共和私营部门雇主为期12周的研究金的军人配偶支付工资。

　　“军人配偶职业加速试点项目”(Military Spouse Career Accelerator Pilot)是一个为期三年的项目，目前已进入第二年。该项目为年轻配偶提供早期职业机会，此外还为教育程度和经验较高的配偶提供“职业准备”奖学金。

　　现役军人、预备役军人和国民警卫队军人的配偶可以申请为期12周的奖学金。美国商会基金会的“雇佣我们的英雄”项目将申请人与可用的奖学金配对。

　　商务费用报销:军人配偶在搬家时可以报销高达1000美元的某些商务费用。这些举措给拥有企业的配偶带来了困难，他们在应对新规定的过程中可能会受到收入打击或完全关闭。

　　军方将至少报销与搬迁、商业设备移除、新设备、信息技术、商业许可、登记和检查相关的部分费用。

　　其他长期存在的项目继续帮助军人配偶接受教育和就业。自2011年以来，已有850多家雇主参与了军人配偶雇主合作项目，雇佣了34万多名军人配偶。

　　通过MSEP网站，配偶可以搜索公司、政府机构、非营利组织和大学等机构发布的招聘信息。每个组织都经过审查，以确保他们招募、雇用、晋升和留住军人配偶。

　　与该计划合作，“雇用我们的英雄”和“蓝星家庭尽你的一份力量”活动于2023年12月启动了“4 + 1承诺”，以解决配偶失业问题。除了工作可转移性之外，对配偶友好的就业承诺还包括远程或远程工作选择、灵活的工作时间安排和带薪休假。

　　五角大楼的“我的职业发展账户奖学金”项目为符合条件的军人配偶提供高达4,000美元的资金，用于获得就业所需的执照、证书或副学士学位，每个财政年度的援助上限为2,000美元。

　　一般来说，符合条件的配偶是那些现役军人的配偶，他们的军衔是E-1到E-6, W-1到W-2, O-1到O-3。

　　最后，国防部的配偶教育和职业机会项目是配偶就业资源的保护伞，提供免费的一对一的职业指导，包括执照要求、雇主关系、学校项目和培训选择。

　　配偶们应该向当地的家庭中心查询更多的就业资源。