在经历了数年的远程办公之后，2025年是否会是全国人民最终回到办公室工作的一年？有迹象表明，由新冠肺炎疫情封锁引发的在家工作（WFH）革命已经走向终结。

　　虽然我们不太可能像一个国家那样完全回到办公室，而且WFH无疑为许多英国人带来了更好的工作与生活平衡，但我相信大多数公司都会松一口气。我所在的公司里德（Reed）的研究表明，企业领导人已经受够了坚持大部分时间在家工作的员工。

　　几乎没有证据表明，WFH革命虽然给个人带来了一些好处，但对改善英国低下的生产率水平起到了任何作用，我怀疑它也在一定程度上限制了经济增长。虽然有些人在家里尽职尽责地工作，但在公共和私营部门都有大量的轶事证据表明，其他人确实在休息。

　　在每年处理3000多万份求职申请的Reed，我们预测，到2024年，雇主将越来越多地要求员工在办公室工作，并将优先考虑我们所谓的“当面奖励”。

　　这确实发生了。

　　对于那些想要获得一份好工作、升职或加薪的人来说，我们的研究表明，雇主显然希望人们更多地呆在办公室里。在就业市场已经降温的情况下，雇主掌握了主动权，他们将奖励那些愿意在工作方式上更灵活的人，惩罚那些不愿意的人。

　　在接受Reed调查的251家公司（至少代表17万名员工）中，超过三分之二（68%）的公司表示，在办公室工作的员工将走得更远、走得更快，这表明他们正在鼓励员工重返职场。事实证明，与同事进行适当的面对面交流毕竟很重要。

　　但这种变化不太可能在一夜之间发生。

　　在我们调查的2000名员工中，有29%的人拒绝接受“在办公室待得多就能升职”的说法。

　　受访者表示，他们通常在办公室工作三天，他们更愿意每周花同样的时间在家工作，而不是通过改变工作时间来显示灵活性。

　　这将给那些试图提高生产力的雇主带来头疼，并让他们的团队对与同事互动而不是远程操作的诸多好处充满热情。

　　我相信，到2025年，“面对面”的溢价将变得更加重要，因为在经济衰退的威胁下，就业市场可能会降温，雇主们会在招聘和解雇方面做出艰难的决定。毫无疑问，财政大臣雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）的秋季预算——以及将于4月实施的雇主国民保险缴款增加的影响——使就业市场更加困难。

　　去年已经有迹象表明就业机会减少，与2023年相比下降了24%。在过去的一年里，英国所有地区95%的行业都出现了职位空缺的减少。

　　我们还发现，在接受调查的员工中，有一半以上的人在2024年经历了薪酬评估，其中科技、能源和金融服务等“抗通胀”行业的薪酬表现最为强劲。展望未来，我们相信，随着人工智能继续改变许多工作场所，技术技能将受到雇主的高度重视。

　　我们是第一个对潜在的经济衰退发出警告的，因为企业对预算做出了反应，而对雇主征收的国民保险（National Insurance）是一种就业税，但尚未生效。我们预计雇主主导、买方主导的市场趋势将持续下去。

　　不过也有好消息，至少对企业来说是这样。我们在2024年看到，申请人数全面增长了19%，这表明雇主拥有丰富的人才和选择，这是雇佣最有才华的人的好时机。

　　因此，对于任何想要在工作场所找到工作或获得晋升的人，我的建议是：活在当下。如果最低要求是在办公室呆两天，那就提供三天、四天或更多的时间。很明显，这将在中长期内提升你的前景。

　　现在表现出意愿，可能意味着你不太可能在经济低迷时期被解雇——而当你的雇主希望你花更多时间在办公室的时候，坚持呆在家里并不是一个明智的策略。对求职者来说，去年是艰难的一年，种种迹象表明，未来12个月，情况将更加艰难。但是对于那些坚持下来的人来说，仍然有很多进步的机会。

　　詹姆斯·里德是里德集团的董事长兼首席执行官